Blogi – Työnhakijoille ja -tekijöille

Näin varmistat onnistuneen työhakemuksen Oletko epävarma, että työhakemuksesi varmasti täyttää kaikki kriteerit? Älä huoli, tässä blogissa käymme kattavasti läpi työhakemuksen tarkistuslistan ja sen jokaisen kohdan. Tämä tarkistuslista auttaa sinua varmistamaan, että työhakemuksesi on huolellisesti tehty, selkeästi kohdennettu ja erottuu massasta. Keskity työhakemuksessasi ennen kaikkea rakenteeseen, vastaa työpaikkailmoituksen esittämiin vaatimuksiin konkreettisten esimerkkien avulla ja oikolue hakemuksesi huolellisesti. Ennen […]

Vinkkejä työhakemukseen etenkin pitkän työkokemuksen omaaville hakijoille Oman osaamisen sanoittaminen saattaa olla joskus hankalaa, etenkin jos omaa paljon kokemusta erilaisista työtehtävistä. Työhakemusta laatiessa on tärkeää osata erottaa, mitkä vahvuusalueet ovat relevantteja ja mitkä eivät. Työhakemuksessa omasta osaamisesta kertominen usein vaikuttaa suoraan työnhaun tuloksellisuuteen. Seuraavaksi käsittelemme vastauksia tyypillisimpiin kysymyksiin aiheeseen liittyen. Kysymyksiin vastaa Amikon henkilöstöpäällikkö Anne

Panasoft Oy siirtyi Marathon Software AB:n omistukseen Amiko myi Panasoft Oy:n kaikki osakkeet Marathon Software AB:lle. Osakekauppa toteutui 2.6.2026. Vuonna 1982 perustettu Panasoft Oy tarjoaa merenkulun henkilöstöhallinnon ohjelmistoratkaisuja vuorosuunnitteluun, työajanseurantaan, palkanlaskentaan ja työntekijöiden pätevyyksien hallintaan sekä niihin liittyviä palkanlaskenta-, perehdytys- ja räätälöityjä kehityspalveluita. Yhtiö oli osa Amikoa noin kahdeksan vuoden ajan. Yritysjärjestely selkeyttää Amikon liiketoimintarakennetta

Kysymykset, jotka vakuuttavat rekrytoijan – ja auttavat sinua valitsemaan oikean työpaikan Usein työhaastattelun lopussa haastateltavaa pyydetään kertomaan mahdollisista lisäkysymyksistä, joita esittää työhaastattelijalle tai työnantajayritykselle. Kysymysten avoin esittäminen osoittaa usein motivaatiota työnhakijan puolelta ja kertoo hakijan rehellisyydestä. Kysymyksien esittäminen myös auttaa haastateltavaa arvioimaan, sopiiko kyseinen avoin paikka juuri sinulle. Mitä sitten kannattaa kysyä tämänkaltaisessa tilanteessa? Mitkä kysymykset saavat rekrytoijan huomion heräämään?  Mitä tulen

Annu Toikka ja Visa Noponen ovat aloittaneet Amiko Työkykypalveluilla Amiko työkykypalveluiden tiimissä on aloittanut kaksi uutta työkykyvalmentajaa. Uudenmaan alueella työkykyvalmentajan roolissa on aloittanut Annu Toikka, joka on koulutukseltaan sosionomi (AMK) sekä restonomi (AMK). Seinäjoen ja Vaasan alueella työkykyvalmentajana on aloittanut Visa Noponen, joka on myös sosionomi (AMK) koulutukseltaan. Annu Toikka Annu on työskennellyt useampia vuosia