Menu
Organisaation kehittäminen
Syvennä ryhmä- tai organisaatiotuntemustasi. Kehity palautteen avulla ja kehitä tuloksellisesti myös ryhmän muita jäseniä. Tunnista kuhunkin tehtävään potentiaalisimmat yksilöt ryhmässä. Tässä valmennuksessa koko ryhmän kehittämistarve on kärjessä. Menetelminä käytetään tarpeen mukaan seuraavia:
• 360-arvioinnit (osaaminen)
• Ryhmäanalyysi (RA) – kun ryhmän työjärjestelyjä ja rooleja pitää miettiä uudelleen tai halutaan saada kokonaiskuva olemassa olevasta ryhmästä ja siitä, miten sitä pitäisi kehittää
• Kognitiiviset kykytestit ja/tai persoonallisuustestit esim. osana Talent Development -prosessia, tunnista potentiaalisimmat yksiköt ja johda heitä tuloksellisesti
• Tunneälykkyys johtamisessa – johtoryhmille oman yhteistyön tehostamiseksi ja organisaatioon vaikuttamisen tunnistamiseksi ja kehittämiseksi.
Amiko käyttää Thomas-henkilöarviointeja valmennuksen välineenä
Käytämme valmennuksissa apuna Thomas Internationalin henkilöarviointeja. Ne auttavat arvioimaan henkilöiden persoonallisuutta, motivaatiota, työskentelytyylejä ja muita olennaisia tekijöitä. Näiden arviointien avulla löydämme sopivia ehdokkaita avoimiin tehtäviin, rakennamme tehokkaita tiimejä, tunnistamme kehittämistarpeita ja voimme suunnitella yksilöllisiä kehityssuunnitelmia.
Haluatko lisätietoja?
Ota yhteyttä ja keskustellaan,
miten voisimme parhaiten auttaa yritystäsi.
