Suorahaku
Amikon suorahaku eli headhunting on rekrytointimenetelmä, joka keskittyy johdon, keskijohdon, spesialistien ja operatiivisesti tärkeiden ja joskus vaikeasti täytettävien toimenkuvien täyttämiseen. Suorahaulla löydetään henkilöitä, jotka eivät ole aktiivisesti työnhaussa.
Suorahakutiimimme koostuu kokeneista suorahakukonsulteista, jotka ovat perehtyneet eri toimialueiden tarpeisiin ja vaatimuksiin. Heillä on vankka verkosto ja kyky tunnistaa potentiaaliset huippuosaajat.
Avullamme löydät yrityksesi menestyksen kannalta parhaat hakijat haastaviinkin asiantuntija- ja johtotehtäviin täysin luottamuksella.
Onnistunut suorahaku vaatii onnistuneen ja läpinäkyvän prosessin, jonka käymme kanssasi dialogina.
Milloin suorahakua kannattaa käyttää?
Suorahaku on tehokas työkalu, kun yritykseen tarvitaan erityisosaamista tai asiantuntijoita. Se on tehokas tapa löytää työntekijöitä, joiden osaaminen on erityisen kysyttyä ja joiden löytäminen perinteisten rekrytointikanavien kautta voi olla haasteellista.
Tarvitaan erikoisosaamista
Suorahaku on hyvä vaihtoehto, kun etsit osaamista, jota ei välttämättä löydy jokaiselta työnhakijalta. Suorahaun kautta voimme tavoittaa ja houkutella juuri niitä henkilöitä, joilla tätä osaamista on.
Haastava rooli
Suorahaku sopii erinomaisesti, kun etsit henkilöä vahvaa kokemusta ja erityistä osaamista vaativaan työhön. Tällaiset tehtävät saattavat edellyttää harvinaista asiantuntemusta tai erityisiä taitoja, jotka eivät ole helposti löydettävissä avoimien työpaikkojen kautta. Suorahakumenetelmän avulla voimme kohdentaa haun vain osaajiin, joilla on kyseisessä tehtävässä vaadittavaa kokemusta ja erityisosaamista.
Haastava sijainti
Suorahaku on hyvä vaihtoehto, kun työpaikan sijainti on maantieteellisesti haastava. Tällaisissa tilanteissa hakijoiden joukosta etsitään henkilöitä, jotka ovat valmiita harkitsemaan työpaikan vaihtoa enemmänkin mielenkiintoisen työn kuin työpaikan maantieteellisen sijainnin perusteella.
Asiakkaan aikaa ja resursseja säästävä
Kun rekrytointi tehdään suorahakuna, sinun ei tarvitse käyttää viikkoja hakemusten läpikäyntiin, haastattelujen koordinointiin tai väärien profiilien karsimiseen. Me tunnistamme ja tavoitamme oikeat osaajat puolestasi – tehokkaasti ja luottamuksellisesti – jotta sinä voit keskittyä omaan työhösi ja liiketoiminnan kehittämiseen.
Hiljainen haku
Kun rekrytointia ei voida tai haluta julkistaa, hiljainen haku mahdollistaa oikeiden osaajien tavoittamisen huomaamattomasti. Prosessi hoidetaan täysin luottamuksellisesti alusta loppuun – ilman avoimia ilmoituksia, sisäistä hälinää tai ylimääräistä näkyvyyttä – jotta liiketoimintasi ja maineesi pysyvät turvassa.
Amikon suorahaku rekrytoinnin prosessina:
1
Profilointi
Määritellään yhdessä yrityksen tilanne, tavoitteet ja haettava rooli. Kirkastetaan vastuualueet, osaamisvaatimukset sekä millainen henkilö sopii tehtävään ja organisaatioon.
2
Haku
Tunnistetaan ja tavoitetaan potentiaaliset ehdokkaat eri kanavia hyödyntäen, kuten suorahakua, verkostoja, CV-tietokantoja ja sosiaalista mediaa.
3
Valinta
Ehdokkaat arvioidaan huolellisesti. Prosessiin sisältyy haastatteluja, testejä ja tarvittaessa suositusten tarkistamista, jotta saadaan selkeä näkemys parhaista vaihtoehdoista.
4
Sopimus
Tuetaan asiakasta valitun ehdokkaan kanssa käytävissä keskusteluissa, tarjouksen ja sopimuksen laadinnassa sekä työsopimuksen solmimisessa.
5
Seuranta
Rekrytoinnin jälkeen varmistetaan onnistuminen seuraamalla aloitusta ja järjestämällä tarvittaessa seurantatapaamisia.
Suorahaun luottotekijämme
Jukka Alanne
Jukka on toiminut jo suorahaun konsultin roolissa jo 18 vuotta. Uransa aikana hän on ollut myös johtoasemassa useissa eri yrityksissä ja keskittynyt etenkin strategian jalkauttamiseen ja kehitykseen. Näihin yrityksiin lukeutuvat esimerkiksi Gigantti, Plantagen, ja useat suorahakutalot. Jukan erityisosaamiseen lukeutuu etenkin teknisten toimialojen haut, henkilöarvioinnit ja eri organisaatioiden konsultointi.
040 702 4160
jukka.alanne@amiko.fi
Niklas Spångberg
Niklaksella on kokemusta konsultin työtehtävistä jo 18 vuoden ajalta. Hän on konsultoinut ja kehittänyt myyntiä useissa eri globaaleissa suomalaisissa suuryrityksissä. Viimeisen kymmenen vuoden aikana Niklas on tehnyt hommia etenkin myyntijohdon sparrauksen, suorahaun, myyntiosaamisen analysoinnin ja erilaisten valmennuksien suorittamisen parissa.
050 559 2945
Sami Wacklin
Samilla on yli 30 vuoden kokemus B2B-myynnistä IT-, media- ja autoalalta. Hänellä on myös vankka kokemus liikkeenjohdon konsultoinnista sekä epäsuorien ostojen auditoinneista ja kilpailutuksista. Lisäksi hänellä on seitsemän vuoden kokemus yrittäjänä sekä osaaminen suorahausta ja Thomas-henkilöarvioinneista.
050 084 8482
Rekrytointi tulossa?
Ota yhteyttä jo tänään ja anna suorahaun ammattilaisten muuttaa seuraava rekrytointisi menestystarinaksi.