In English
In English

Työntekijätarinat: Alfred – rohkeasti kohti uutta

Alfred Servando muutti Suomeen Filippiineiltä vuonna 2020 uuden elämän ja työmahdollisuuksien perässä. Hänen matkansa suomalaisessa työelämässä alkoi siivoustöiden kautta, mutta hyvin pian kävi selväksi, että Alfredilla on poikkeuksellinen kyky sopeutua, oppia ja ennen kaikkea tehdä vaikutus ympärillään oleviin ihmisiin.

Vaikka Alfredilla on vahva tausta IT-alalta, teknisestä palvelusta ja myynnistä, hän lähti nöyrästi liikkeelle tekemällä käsillä – tutustuen suomalaiseen työkulttuuriin käytännön kautta. Kokemus karttui monenlaisissa ympäristöissä, ja vähitellen hän löysi oman paikkansa logistiikan ja varastotyön parista. Siellä hänen järjestelmällisyytensä, ratkaisukeskeisyytensä ja tekninen ymmärryksensä pääsivät todella oikeuksiinsa.

Alfredin asenteessa yhdistyvät kunnianhimo ja inhimillisyys. Hän haluaa jatkuvasti kehittyä ja oppia uutta – ei ainoastaan omaksi hyödykseen, vaan myös siksi, että pystyy tukemaan tiimiä ja kehittämään koko työyhteisöä. Tämän huomaa niin arjen tekemisessä kuin tavassa kohdata ihmiset.

”Ihmisten kohtaaminen on parasta työssäni,” Alfred kertoo. ”Työ voi olla yksinkertaista, mutta se, miten rakennat yhteyttä muihin, tekee siitä merkityksellistä.”

Suomalainen työelämä poikkeaa monin tavoin siitä, mihin Alfred oli tottunut. Hän ei kuitenkaan näe kulttuurieroja esteinä, vaan mahdollisuuksina ymmärtää enemmän – ja tulla itse ymmärretyksi. Sitoutumisen, ystävällisyyden ja rauhallisen määrätietoisuuden kautta hän on rakentanut siltoja eri kulttuurien välillä. Hän toimii esimerkkinä muille – ei vain omalle yhteisölleen, vaan koko työpaikalle.

Alfred työskentelee nykyään varastotyöntekijänä ja on tärkeä osa tiimiä, jossa yhteistyö ja luottamus ovat keskiössä. Hän hallitsee monipuolisia työtehtäviä aina keräilystä lastaukseen ja erikoistehtäviin asti. Erityistä arvostusta hän on saanut tavastaan pitää työympäristö siistinä ja toimivana sekä tavastaan jakaa osaamistaan muille.

Hänen tapansa ajatella työntekoa on inspiroiva:
”Kun työympäristö on hyvä ja ihmiset ympärilläsi tuovat iloa, työ ei enää tunnu työltä. Siitä tulee rutiini, jota tekee mielellään – ja silloin aika kuluu kuin huomaamatta.”

Meille on suuri ilo ja kunnia saada Alfred osaksi joukkoamme. Hän edustaa kaikkea sitä, mitä hyvä työntekijä on: oma-aloitteinen, luotettava, kehittymishaluinen – ja ennen kaikkea ihminen, jonka kanssa on hyvä tehdä töitä.

Amiko – Luotettava kumppani kansainväliseen rekrytointiin

Amiko auttaa yrityksiä löytämään motivoituneita ja osaavia työntekijöitä ulkomailta. Meillä on pitkä kokemus erityisesti teollisuuden, rakentamisen, ravintola-alan ja hoivan tarpeisiin. Filippiiniläiset työntekijämme ovat ammattitaitoisia, kielitaitoisia ja perehdytettyjä suomalaiseen työelämään – valmiina vastaamaan työvoimapulaan nopeasti ja laadukkaasti.

Lue lisää

IMG_2121

Lisää juttuja

Amiko työkykypalvelut kasvattaa jälleen tiimiään

Amiko työkykypalveluissa on aloittanut uusi työkykyvalmentaja, yhteisöpedagogi (AMK) Pauliina Klasila. Pauliina työskentelee pääosin Oulussa sekä palvelee asiakkaitamme myös Rovaniemellä, Kemissä, Torniossa ja Raahessa. Pauliinan työura koostuu erilaisista tehtävistä työllisyyspalveluissa, hyvinvointia edistävissä hankkeissa ja varhaiskasvatuksessa (jotka ovat tukeneet yksilöiden hyvinvointia ja osallisuutta) sekä maahanmuuttajatyöstä. Lisäksi hän on tuottanut toiminimellä personal trainer-palveluita

Lue koko juttu

Panasoft Oy siirtyi Marathon Software AB:n omistukseen

Panasoft Oy siirtyi Marathon Software AB:n omistukseen Amiko myi Panasoft Oy:n kaikki osakkeet Marathon Software AB:lle. Osakekauppa toteutui 2.6.2026. Vuonna 1982 perustettu Panasoft Oy tarjoaa merenkulun henkilöstöhallinnon ohjelmistoratkaisuja vuorosuunnitteluun, työajanseurantaan, palkanlaskentaan ja työntekijöiden pätevyyksien hallintaan sekä niihin liittyviä palkanlaskenta-, perehdytys- ja räätälöityjä kehityspalveluita. Yhtiö oli osa Amikoa noin kahdeksan vuoden

Lue koko juttu

Amikon muutosturvapalvelu tukee YT-tilanteessa

Muutostilanteet yrityksessä ovat tuskin koskaan helppoja liiketoiminnan tai työntekijöiden näkökulmasta. YT-neuvotteluiden jälkeinen aika on täynnä epävarmuutta ja haasteita, jotka vaikuttavat merkittävästi sekä yrityksen että yrityksessä työskentelevien sekä etenkin irtisanottujen työntekijöiden henkilökohtaiseen elämään. Tällaisessa tilanteessa tarvitaan ammattimaista tukea ja konkreettista apua, jolla vaikea tilanne käännetään mahdollisuudeksi niin yrityksen ja irtisanottujen henkilöiden

Lue koko juttu
Scroll to Top