Amikon avainhenkilön rekrytointipalvelu perustuu henkilökohtaiseen kohtaamiseen ja
rekrytoivan asiakkaan alaan tutustumiseen. Paattimaakareille sopivan persoonan ja
asiaosaamisen hallitsevan talousjohtajan löytyminen on avainhenkilön rekrytoimisesta hyvä
esimerkki.
Paattimaakarit Oy:n uuden talousjohtajan Perttu Tuomisen työhistoria sisältää talousjohtajan
työnkuvaa jo 20 vuoden ajalta. Pisin talousjohtajan pesti alkoi vuonna 2004 ja se kesti yli 14
vuotta. Tuona aikana hän tuli myös yrityksen osakkaaksi sekä johtoryhmän ja hallituksen
jäseneksi. Toimiala oli Paattimaakareiden kanssa sama ja Perttu oli yrityksen avainhenkilönä
kasvattamassa liikevaihtoa reilusta 10 M€:sta 52 M€:oon. Noiden numeroiden väliin mahtui
isoja päätöksiä ja reagointeja, kun muun muassa telakkabisnes hiljeni vuonna 2011.
Markkina lähti alta pois, mutta siitäkin Perttu kollegoineen selvisi. Nyt kasvava Paattimaakarit
Oy voi ammentaa hyödykseen kaikki Pertun tietopankkiin kertyneet kokemukset.
Paattimaakarit Oy
• Perustettu 1987
• Suunnittelee ja valmistaa puu- ja levymateriaalista sisustus- ja pintamateriaaliratkaisuja
sekä toimii laivanrakennusteollisuuden kokonaistoimittajana
• Työllistää n.50 henkilöä
• Liikevaihto n. 11 M€ (2023)
• Kotipaikka Raisio, asiakkaita maailmalaajuisesti
Perttu Tuominen oli työsopimuksettomassa tilanteessa, ja kesän 2024 jälkeen hän päätti,
että vuoden 2025 alussa hän on töissä sellaisella alalla, mihin hänellä on mielenpaloa, yritys
olisi kasvava ja hän pystyisi omalla osaamisellaan auttamaan kokonaisvaltaisesti
työantajaansa. Paattimaakareiden talousjohtajan hakuilmoitus tuli vastaan.
– Olin toki silloin tällöin selaillut avoimia työpaikkoja ja tarkoitus oli edetä uralla, mutta
talousjohtajan paikkoja oli vähän tarjolla. Tästä työpaikasta vinkki tuli tyttäreltäni. Mietin ja
hain ajankohtaisia taustatietoja Paattimaakarista. Yritys oli jo minulle tuttu aiempana
yhteistyökumppanina.
Haku oli täpärä, mutta sitten alkoi tapahtumaan
Paattimaakareiden talousjohtajan haku oli päättymässä ja Perttu ei ollut reagoinut tyttärensä
vinkkiin.
– Tein modernin CV:n viimeisen hakupäivän iltana. Tuolloin oli sunnuntai. Amikon Kai soitti
tiistaina ja kysyi, pääsenkö vielä samana päivänä haastatteluun. En päässyt, vaan se siirtyi
toiveeni mukaan päivällä eteenpäin.
Perttu meni keskiviikkona haastatteluun, joka sujui mukavasti.
– Amikon Kai Stenius oli perehtynyt aiheeseen ja keskustelu oli lämminhenkinen. Tuntui, että
olemme samalla aaltopituudella. Tapaamisesta jäi todella hyvä fiilis. Se ei ollut vain
Paattimaakareiden ehdoilla tehtyihin kysymyksiin vastaamista. Se oli reilun tunnin mittainen
keskustelu, jossa pystyin tuomaan esille substanssiosaamistani, toimialatuntemustani,
verkostoani ja kokemukseni alalla toimineen yrityksen liikevaihdon kasvattamisesta. Kai
lupasi olla minuun yhteydessä.
Ja niin hän myös teki.
– Kai soitti vielä samaisena keskiviikkona, pääsisinkö torstaina Paattimaakareiden
haastatteluun. Se sopi minulle.
Perttu kävi tapaamisessa mahdollisesti tulevan työnantajan kanssa, joka palaverin jälkeen
ilmoitti nukkuvansa yön yli ja tekevänsä päätöksen sen jälkeen.
– Perjantaina Paattimaakareilta soitettiin ja kysyttiin, voisinko tulla allekirjoittamaan samana
päivänä työsopimuksen. Ei siis kulunut kuin reilu neljä vuorokautta hakemukseni
jättämisestä työsopimuksen tekoon.
Rekrytointipalvelu hyödyttää monella tavalla
Perttu Tuominen taustoittaa vielä nykyisen työnantajan saamaa helpotusta aiheessa.
– Tähän työhön oli jo valittu henkilö, mutta hän peruikin tulonsa – ilmeisesti työnantajansa
reagoinnin seurauksena. Omalla ja Paattimaakareiden kohdalla kysyntä ja tarjonta
kohtasivat, ja rekrytointiprosessi oli nopea ja ammattimainen. Se sisälsi Amikolta asioiden
taustoitusta, kyselylomakkeiden sijaan henkilökohtaista palvelua sekä ihmistuntemusta.
– Amiko on ollut yhteydessä myös jälkeenpäin. Ja hyvinhän minulla menee. Olen nyt myös
Paattimaakarin johtoryhmän jäsen ja kutsuttuna hallitustyöhön sen ulkopuolisena sihteerinä.
Voin siis tuoda koko kokemukseni pöydälle ja olla kasvattamassa Paattimaakarit Oy:tä,
talousjohtaja Perttu Tuominen kertoo kuulumisistaan.
Varsinkin yrityksen avainhenkilöiden rekrytointi on vaativa tehtävä. Se työllistää yritystä ilman
ulkopuolista apua, kun haetaan sopivan asiantuntijuuden lisäksi sopivaa persoonaa – ja se ei
selviä pelkällä CV:llä ja pitkillä kysymyslomakkeilla. Henkilökohtainen kohtaaminen on
arvossaan pidempää ja kestävää työsuhdetta ajatellen.
Lue lisää Amikon rekrytointipalvelusta:
https://www.amiko.fi/yrityksille/henkilostopalvelut/rekrytointi/
Voit olla myös yhteydessä suoraan Kai Steniukseen:
Kai Stenius
Amiko Henkilöstöpalvelut
Aluejohtaja
044 325 2242
kai.stenius@amiko.fi
