In English
In English

Vinkit työnhakuun ja haastatteluun

8 vinkkiä työnhakuun ja haastatteluun!

Tällä hetkellä Suomen väestöä koettelee työttömyyskriisi ja lomautusten pitkä putki.
Töitä hakee tällä hetkellä suuri joukko kokeneista konkareista vastavalmistuneisiin,
jonka takia joukosta erottautuminen saattaa olla vaikeaa.

Tällä kertaa olemme koostaneet työnhakijoille kahdeksan vinkkiä työnhaussa
menestymiseen ja joukosta erottumiseen. Ennen vinkkeihin tarttumista on tärkeintä
kuitenkin muistaa pitää avoin mieli, positiivinen asenne ja aktiivisuus työnhaussa!


1. Erotu tarkkuudella
Kirjoittaessasi työhakemusta, muista pitää teksti ytimekkäänä ja mielenkiintoisena.
Käytä aikaa työpaikkailmoitukseen tutustumiseen ja mieti, mitä rekrytoija haluaa kuulla
taustasi ja osaamisestasi. Tuo ilmi osaamasi taidot ja vahvuutesi, jotka liittyvät haettuun
työnkuvaan. Perustele, miten työnantaja hyötyisi juuri sinun osaamisestasi.


2. Panosta työhakemukseesi
Aloita hakemus kiinnostavasti ja mieti, millä keinolla rekrytoija varmasti lukee
hakemuksesi ajatuksella loppuun asti. Esittele itsesi ytimekkäästi ja kekseliäästi, älä
ainoastaan toista hakemuksessa lueteltuja kriteerejä. Jaa konkreettisia esimerkkejä
osaamisestasi ja osoita motivaatiosi työnantajalle. Kiteytä vielä loppuun tärkeimmät
seikat, jotta ne varmasti jäävät rekrytoijan mieleen.

3. Päivitä CV
Valitse sopiva pohja CV:llesi, joka on helposti luettava ja visuaalisesti toimiva. Käytä
selkeitä kappaleita ja otsikoita, jotta ansioluettelosi on helposti navigoitava. Varmista,
että kaikki tietosi ovat ajan tasalla ja olet maininnut oleellisimmat työtehtäväsi sekä
taitosi. Mainitse myös jostain sinulle tärkeästä ansioluettelossasi esimerkiksi tehdyistä
projekteistasi, harrastuksistasi tai saavutuksistasi. Laadukas CV osoittaa rekrytoijalle
valmistautumisesi ja sen, että suhtaudut työnhakuun vakavasti.

4. Ole rehellinen
Ole rehellinen niin työhakemuksessa kuin haastattelussa omasta osaamisestasi ja
vahvuuksistasi. Rehellisyys on olennainen osa luottamuksen syntymistä työnantajan ja
työnhakijan välille. Työhakemuksessa liioittelu saattaa johtaa väärään valintaan niin
työnhakijan kuin työnantajan puolelta. Kerro siis rehellisesti, jos jokin aihealue on
esimerkiksi vielä tuntematon sinulle, jotta työnantaja pysty ottamaan tämän huomioon
valintaa tehdessään.

5. Ole tavoitettavissa
Työtä hakiessa on tärkeää pitää mielessä, että on hakenut juuri töitä. Muista siis vastata
puhelimeen, vaikka kyseessä olisikin tuntematon numero. Tarkista myös sähköpostisi
roskaposti säännöllisesti, jotta rekrytoijan viestit eivät unohdu vahingossa sinne. Ota
myös rohkeasti itse yhteyttä työnantajaan, jos sinulla herää kysymyksiä
työpaikkailmoituksesta tai haastattelusta.

6. Valmistaudu haastatteluun
Ennen haastattelua muista tutustua huolellisesti kyseessä olevaan yritykseen ja
haettavaan työpaikkaan. Mieti etukäteen, mitä vastaisit yleisiin haastattelukysymyksiin
ja valmistaudu myös yllättäviin kysymyksiin. Ideoi myös kysymyksiä, joita haluat itse
esittää rekrytoijalle rooliin liittyen. Valmistaudu kertomaan vahvuuksistasi ja mieti
etukäteen esimerkkejä tilanteista, joissa olet ratkaissut ongelmia tai päässyt
tavoitteeseen. Muista myös saapua haastatteluun ajoissa ja iloisella mielellä!

7. Ole rennosti
Työhaastattelu on loppujen lopuksi vain keskustelu kahden tai useamman ihmisen
välillä, jonka takia haastatteluun kannattaa suhtautua mahdollisimman rennosti ja
nähdä se tilaisuutena osoittaa, kuinka hyvä tyyppi olet! Jos tunnet olosi kuitenkin
jännittyneeksi haastattelun aikana, kannattaa ilmaista jännityksesi ääneen myös
haastattelijalle, jotta hän voi ottaa huomioon asian tilanteen edetessä. Jos tiedät olevasi
jännittäjä, kannattaa valmistautua etukäteen haastattelussa mahdollisesti esitettyihin
kysymyksiin, sillä mitä valmistautuneempi olet, sitä vähemmän sinua todennäköisesti
jännittää itse haastattelussa!

8. Muista elekieli
Työhaastattelu hoidetaan pitkälti ääneen käymän keskustelun avulla, mutta myös
sanattomilla seikoilla on usein väliä. Elekielen, kuten katsekontaktin, hymyn ja
kohteliaan käytöksen avulla voi tuoda esille omaa työmotivaatiota ja luonnetta.
Haastattelussa positiivinen fiilis ja innokkuus jäävät usein rekrytoijan mieleen, jonka
takia on tärkeää tuoda näitä asioita esiin myös elekieltä käyttäen. Muista siis hymyillä!

IMG_4588

Lisää juttuja

Amiko yhdistää työn ja tekijät – mikä on menestyksen taustalla?

Amiko yhdistää työn ja tekijät – mikä on menestyksen taustalla? Amiko on henkilöstövuokrauksessa Suomen suurimpia toimijoita, työllistäen valtakunnallisesti vuodessa noin 2000 ihmistä. Mihin kasvava menestys perustuu? Amikon henkilöstöpalveluiden myyntijohtaja Antti Jussila antaa vastaukset, miten asiakasyrityksen ja työnhakijan edut saadaan yhdistettyä. Amikon henkilöstöpalveluiden toimintaperiaatteena ovat merkityksellisyys, kunnioittaminen, vastuullisuus, aitous ja avoimuus

Lue koko juttu

Miksi henkilöstövuokraus on järkevä ratkaisu nopeasti kasvaville yrityksille?

Nopeasti kasvavat yritykset kohtaavat monia haasteita, ja yksi suurimmista on henkilöstön rekrytointi ja hallinta. Liiketoiminnan kasvaessa tarpeet muuttuvat nopeasti, ja yrityksen on pystyttävä sopeutumaan muuttuviin olosuhteisiin. Tässä kohtaa henkilöstövuokraus on erinomainen ratkaisu. Amikon henkilöstövuokraus tarjoaa joustavuutta, nopeutta ja kustannussäästöjä, jotka ovat elintärkeitä, kun yritys kamppailee nopean kasvun ja markkinan vaatimusten

Lue koko juttu
Amiko Group - Jarno Salmela

Luo pohjoisen kasvutarinaa kanssamme

Etsitkö uusia haasteita työelämässä? Haluatko olla mukana luomassa jotain uutta ja merkityksellistä? Nautitko pohjoisen yöttömistä öistä ja lumisista talvista? Oulu saa oman aluejohtajansa, jonka tavoitteena on vahvistaa asemaamme pohjoisessa. Lisäksi laajennamme toimintaamme Pohjois-Suomeen. Sinulla on ainutlaatuinen tilaisuus liittyä tähän matkaan! Pohjoisen osaajien arjen tukena Mielestämme työntekijöiden hyvinvointi on avain menestykseen.

Lue koko juttu

Työkykyneuvonta auttaa työntekijää ja hyödyttää työnantajaa säästöillä

Amiko on luottamuksellinen palveluntuottaja, jonka asiantuntijat voivat käynnistää yksilöllisen työkykyneuvonnan nopeasti. Se on lisätyökalu esihenkilön, HR:n ja työterveyshuollon työkalupakkiin. Amikon kynnyksetön palvelu on sovitteleva. Toiminta ei koskaan jää puheen tasolle, vaan se päätyy ratkaisuun. Työntekijän suoritustason aleneminen voi johtua useista eri syistä, ja työntekijän voi olla vaikea puhua aiheesta. Työpaikassa

Lue koko juttu
Scroll to Top