In English
In English

Luo pohjoisen kasvutarinaa kanssamme

Etsitkö uusia haasteita työelämässä? Haluatko olla mukana luomassa jotain uutta ja merkityksellistä? Nautitko pohjoisen yöttömistä öistä ja lumisista talvista?

Oulu saa oman aluejohtajansa, jonka tavoitteena on vahvistaa asemaamme pohjoisessa. Lisäksi laajennamme toimintaamme Pohjois-Suomeen. Sinulla on ainutlaatuinen tilaisuus liittyä tähän matkaan!

Pohjoisen osaajien arjen tukena

Mielestämme työntekijöiden hyvinvointi on avain menestykseen. Meidät tunnetaan kattavasta palveluvalikoimastamme, johon sisältyy muun muassa työkykypalvelut.

“Olemme siitä poikkeuksellinen henkilöstöpalvelu, että osallistumme itsekin työntekijöille suunnattuihin koulutuksiin”, Amikon Pohjois-Suomen aluejohtaja Jarno Salmela sanoo.

Olemme valmiita toimittamaan henkilöstöä koko Pohjois-Suomen alueelle. “Toiminta-akselimme ulottuu Hangosta Kittilään”, Salmela kertoo. “Uskon, että muutosten myötä pystymme olemaan aidosti läsnä ja palvelemaan pohjoisen työvoimaa entistä paremmin.”

Miksi juuri Oulu?

Oulu tunnetaan dynaamisena kasvukeskuksena, jossa innovaatio ja yritteliäisyys kukoistavat. Me Amikolla olemme nähneet Oulun potentiaalin viimeisen kuuden vuoden aikana, ja haluamme olla vahvemmin mukana tässä kehityksessä. Tavoitteenamme on rakentaa vahvoja ja kestäviä työuria Pohjois-Suomeen, ja mikä olisi parempi tapa tehdä se kuin olla lähellä sinua?

Amikon matkassa alusta asti mukana ollut Jarno Salmela siirtyy Ouluun vastaamaan asiakkaistamme ja HR-henkilöstöstämme pohjoisessa. Jarnolla on vankka kokemus rakennus- ja purkutehtävistä, ja hän on toiminut yrityksessä yli yhdeksän vuoden ajan. “Olen syntynyt pohjoisessa ja jo pitkään tuntenut, kuinka veri vetää juurille”, Jarno Salmela sanoo.

“Odotan innolla uutta lukua Oulussa. Yhtä hyvin voisimme hoitaa palaverit verkossa, mutta mielestäni on tärkeää kohdata ihminen kasvotusten ja kuunnella hänen tarpeitaan.”

Olemme ylpeitä korkeasta asiakastyytyväisyydestämme, ja haluamme jatkaa samaa polkua pohjoisessa. “Toimintamme ei ole paikkasidonnaista, vaan tarjoamme työpaikkoja Oulun lisäksi muualle Pohjois-Suomeen. Tulemme muun muassa laajentamaan toimintaamme pohjoiseen,” Salmela sanoo. “Tärkeintä on auttaa työntekijöitä löytämään oma polkunsa. Olemme tällä matkalla yhdessä työnhakijoiden kanssa.

Tule mukaan Amikon tarinaan pohjoisessa!

Olisimme iloisia saadaksemme sinut osaksi tarinaamme Oulussa ja muualla Pohjois-Suomessa. Verkkosivuiltamme saat lisätietoa meistä työnantajana. Kurkkaa myös avoimet työpaikkamme.

Tule mukaan luomaan pohjoisen kasvua kanssamme!

Amiko Group - Jarno Salmela

Lisää juttuja

Henkilöarviointien eettinen käyttö ja niiden hyödyntäminen osana työnantajamielikuvaa

Henkilöarviointien eettinen käyttö ja niiden hyödyntäminen osana työnantajamielikuvaa Missä roolissa henkilöarviointi toimii rekrytointiprosessissa ja mihin sitä käytetään Henkilöarviointi toimii vertailukelpoisena ja puolueettomana tapana kartoittaa ehdokkaiden potentiaalia ja sopivuutta, joka taas ennakoi henkilön tuloksellisuutta tehtävässä. Tehtävään soveltuvuus palvelee aina sekä rekrytoitavaa henkilöä että työnantajaorganisaatiota. Henkilöarviointi toimii aina lisätietoa tarjoavana osana rekrytointiprosessia,

Lue koko juttu

Kysytyimmät haastattelukysymykset ja vinkkejä siihen, miten niihin kannattaa vastata

Kysytyimmät haastattelukysymykset ja vinkkejä siihen, miten niihin kannattaa vastata Usein työhaastatteluissa kysytään laajalti samoja kysymyksiä. Tavanomaisiin kysymyksiin haastattelussa kuuluvat esimerkiksi: kerro jotain itsestäsi, miksi sovellut juuri tähän työtehtävään ja mitä tulevaisuuden suunnitelmia tai tavoitteita sinulla on. Kyseiset kysymykset antavat haastattelijalle selkeän ja laajan kuvan hakijasta, sekä hänen motivaatioistaan. Näihin kysymyksiin

Lue koko juttu

Paattimaakarit Oy:lle osuva talousjohtajan rekrytointi

Amikon avainhenkilön rekrytointipalvelu perustuu henkilökohtaiseen kohtaamiseen ja rekrytoivan asiakkaan alaan tutustumiseen. Paattimaakareille sopivan persoonan ja asiaosaamisen hallitsevan talousjohtajan löytyminen on avainhenkilön rekrytoimisesta hyvä esimerkki. Paattimaakarit Oy:n uuden talousjohtajan Perttu Tuomisen työhistoria sisältää talousjohtajan työnkuvaa jo 20 vuoden ajalta. Pisin talousjohtajan pesti alkoi vuonna 2004 ja se kesti yli 14 vuotta.

Lue koko juttu

Kun rekrytoinnin pitää osua kerralla oikein – Artekno löysi kumppanin, johon voi luottaa

Kun rekrytoinnin pitää osua kerralla oikein – Artekno löysi kumppanin, johon voi luottaa Vuodesta 1953 lähtien Artekno Oy on rakentanut vahvaa osaamistaan muovituotteiden, termologistiikan ratkaisujen ja elintarvikepakkausten parissa. Yrityksen arki pyörii erikoisosaamisen, tehokkaiden prosessien ja vastuullisen tekemisen ympärillä – viidessä toimipisteessä, noin 120 ammattilaisen voimin. Kasvun ja tuotannon jatkuvuuden kannalta

Lue koko juttu
Scroll to Top