In English
In English

Luo pohjoisen kasvutarinaa kanssamme

Etsitkö uusia haasteita työelämässä? Haluatko olla mukana luomassa jotain uutta ja merkityksellistä? Nautitko pohjoisen yöttömistä öistä ja lumisista talvista?

Oulu saa oman aluejohtajansa, jonka tavoitteena on vahvistaa asemaamme pohjoisessa. Lisäksi laajennamme toimintaamme Pohjois-Suomeen. Sinulla on ainutlaatuinen tilaisuus liittyä tähän matkaan!

Pohjoisen osaajien arjen tukena

Mielestämme työntekijöiden hyvinvointi on avain menestykseen. Meidät tunnetaan kattavasta palveluvalikoimastamme, johon sisältyy muun muassa työkykypalvelut.

“Olemme siitä poikkeuksellinen henkilöstöpalvelu, että osallistumme itsekin työntekijöille suunnattuihin koulutuksiin”, Amikon Pohjois-Suomen aluejohtaja Jarno Salmela sanoo.

Olemme valmiita toimittamaan henkilöstöä koko Pohjois-Suomen alueelle. “Toiminta-akselimme ulottuu Hangosta Kittilään”, Salmela kertoo. “Uskon, että muutosten myötä pystymme olemaan aidosti läsnä ja palvelemaan pohjoisen työvoimaa entistä paremmin.”

Miksi juuri Oulu?

Oulu tunnetaan dynaamisena kasvukeskuksena, jossa innovaatio ja yritteliäisyys kukoistavat. Me Amikolla olemme nähneet Oulun potentiaalin viimeisen kuuden vuoden aikana, ja haluamme olla vahvemmin mukana tässä kehityksessä. Tavoitteenamme on rakentaa vahvoja ja kestäviä työuria Pohjois-Suomeen, ja mikä olisi parempi tapa tehdä se kuin olla lähellä sinua?

Amikon matkassa alusta asti mukana ollut Jarno Salmela siirtyy Ouluun vastaamaan asiakkaistamme ja HR-henkilöstöstämme pohjoisessa. Jarnolla on vankka kokemus rakennus- ja purkutehtävistä, ja hän on toiminut yrityksessä yli yhdeksän vuoden ajan. “Olen syntynyt pohjoisessa ja jo pitkään tuntenut, kuinka veri vetää juurille”, Jarno Salmela sanoo.

“Odotan innolla uutta lukua Oulussa. Yhtä hyvin voisimme hoitaa palaverit verkossa, mutta mielestäni on tärkeää kohdata ihminen kasvotusten ja kuunnella hänen tarpeitaan.”

Olemme ylpeitä korkeasta asiakastyytyväisyydestämme, ja haluamme jatkaa samaa polkua pohjoisessa. “Toimintamme ei ole paikkasidonnaista, vaan tarjoamme työpaikkoja Oulun lisäksi muualle Pohjois-Suomeen. Tulemme muun muassa laajentamaan toimintaamme pohjoiseen,” Salmela sanoo. “Tärkeintä on auttaa työntekijöitä löytämään oma polkunsa. Olemme tällä matkalla yhdessä työnhakijoiden kanssa.

Tule mukaan Amikon tarinaan pohjoisessa!

Olisimme iloisia saadaksemme sinut osaksi tarinaamme Oulussa ja muualla Pohjois-Suomessa. Verkkosivuiltamme saat lisätietoa meistä työnantajana. Kurkkaa myös avoimet työpaikkamme.

Tule mukaan luomaan pohjoisen kasvua kanssamme!

Amiko Group - Jarno Salmela

Lisää juttuja

Hanne_Amiko tyokykypalvelu

“Amiko piti huolta, että asiat menevät maaliin”

Hanne Honkanen oli alle kolmekymppinen kokki ja ravintoloitsija, kun sidekudosreuma vei hänen kykynsä toimia ammatissaan. 13 vuoden ura salissa ja keittiössä oli ohi, konkurssivelat painoivat päälle ja olo oli näköalaton. – Tiesin, että haluaisin tehdä töitä ihmisten parissa, mutta kun ei ollut kokemusta mistään muusta työstä, en osannut ajatella muita

Lue koko juttu

Rekrytoi oikein ja vältä virherekrytoinnit

Kuinka henkilöarvioinnit voivat auttaa sinua tunnistamaan oikeat kandidaatit ja saada ihmiset kukoistamaan rooleissaan? Viime vuosina yhä harvemmat yritykset ovat palkanneet uusia työntekijöitä, mikä on lisännyt kilpailua avoimista työpaikoista. Tämä muutos on painostanut rekrytoijia virtaviivaistamaan seulontaprosessejaan hallitakseen hakijoiden virtaa tehokkaasti. Rekrytoijat ” uivat lahjakkuuksien meressä”, ja jotkut raportoivat kolme kertaa enemmän

Lue koko juttu

Työkykyneuvonta auttaa työntekijää ja hyödyttää työnantajaa säästöillä

Amiko on luottamuksellinen palveluntuottaja, jonka asiantuntijat voivat käynnistää yksilöllisen työkykyneuvonnan nopeasti. Se on lisätyökalu esihenkilön, HR:n ja työterveyshuollon työkalupakkiin. Amikon kynnyksetön palvelu on sovitteleva. Toiminta ei koskaan jää puheen tasolle, vaan se päätyy ratkaisuun. Työntekijän suoritustason aleneminen voi johtua useista eri syistä, ja työntekijän voi olla vaikea puhua aiheesta. Työpaikassa

Lue koko juttu
Scroll to Top