In English
In English

K-Market Munckinkatu: “Amikon avulla rekrytointi nopeutuu ja löydämme tekijät tehokkaasti”

Amikon henkilöstöpalveluiden avulla ratkaistaan työvoimantarve monille aloilla, joissa työvoimaa tarvitaan vaihtelevasti kausittain tai  nopealla aikataululla.

Yksi tyytyväisistä asiakasyrityksistämme on K-Market Munckinkatu, Hyvinkäällä. Yhteistyö on ollut onnistuneen mutkatonta molemmin puolin. Kauppias Sanna Järveläisen kokemukset Amikon toimintatavoista ovat olleet positiiviset.  

– Yhteistyömme Amikon kanssa on ollut hedelmällistä. Tarpeitamme on aidosti kuultu ja palvelut tarjottu juuri meidän tarpeisiimme. Amikon kautta olen hankkinut osaavia työntekijöitä niin tilapäisiin kuin vakituisiinkin henkilöstötarpeisiin, Järveläinen avaa muutaman vuoden kestänyttä yhteistyötä.  

Kaupan alan työpaikoissa työntekijöiden vaihtuvuus saattaa olla nopea, joten vakituisen työntekijän palkkaaminen koetaan usein työlääksi ja kalliiksi. Järveläisen mukaan hyvä vaihtoehto on hankkia työntekijä ensin vuokratyöntekijäksi. Kun sopiva tekijä on löydetty ja henkilö oppinut talon tavoille, vuokratyöntekijä on ollut helppo palkata suoraan yrityksen omille kirjoille. Näin on toimittu myös K-Market Munckinkadulla.  

– Rekrytointi on kokemukseni mukaan melko aikaa vievää. Kun annan Amikon tehdä työntekijöiden esikarsinnan, voin itse keskittyä paremmin ydinliiketoimintaan. Tietysti haastattelen itse parhaat hakijat, mutta Amikon avulla rekrytointi nopeutuu ja löydämme tekijät tehokkaasti. Minulle jää enemmän aikaa keskittyä liiketoiminnan kehittämiseen, Järveläinen kiittelee.  

Amikolle jokainen asiakasyritys käsitellään liiketoiminnan tarpeet huomioiden. Yhteydenpito K-Market Munckinkadun ja kauppias Sanna Järveläisen kanssa on ollut henkilöstöasioissa välitöntä. Kun kokemukset ovat olleet hyviä, yhteistyö jatkuu varmasti pitkään.  

k-market

Lisää juttuja

Hanna Haapanen valmentaa huomisen johtajia

Johtajuustaidot uudelle tasolle – Thomas Suomen uusi menetelmä auttaa rekryissä ja johtajien koulutuksessa

Johtajuus on liiketoiminnan sielu. Se on punainen lanka, joka kutoo organisaation erilaiset osaset yhteen, määrittää kulttuurin, ja kantaa yrityksen visiota eteenpäin. Hyvät johtajat voivat nostaa yrityksen toiminnan uusiin korkeuksiin, innostaa tiimejä saavuttamaan mahdottoman näköiset tavoitteet ja luoda työympäristön, jossa jokainen työntekijä voi kukoistaa. Huono johtajuus on myrkkyä organisaatiolle. Pahimmillaan se

Lue koko juttu
Amiko Group - Johanna Teerioja

Amikon rekrytointi perustuu tutkittuun tietoon

Sopivan työntekijän löytyminen asiakkaamme työhön, työkulttuuriin ja toimintatapaan on aina tavoitteemme. Onnistumisestamme tai kehityskohteista on saatava tietoa, jotta tavoite täyttyisi yhä tarkemmin. Hiljaiset signaalit todellisesta laatutasostamme eivät meille riitä, vaan asioita pitää kysyä ja tutkia. Keväällä 2024 Amikossa käynnistettiin kehitysprojekti, jossa yhteistyöllä työntekijöiden ja asiakkaan kanssa pyrimme varmistamaan entistä paremman

Lue koko juttu
Satu Mansikkamäki lemmikkinsä kanssa

Satu Mansikkamäki uudeksi työkykyvalmentajaksi

Amikon työkykypalveluissa on aloittanut uusi työkykyvalmentaja, Satu Mansikkamäki. Satu on kokenut sosionomi (AMK), jolla on erikoisosaamista työkykykuntoutuksesta ja ammatillisesta kuntoutuksesta. Satulla on monipuolista kokemusta aikuissosiaalityöstä, pitkäaikaistyöttömien työllistämisestä, mielenterveys- ja päihdetyöstä sekä yrittäjyydestä. Laajan kokemuksensa ja koulutuksensa ansiosta hänellä on kyky ymmärtää monenlaisia työkyvyn haasteita ja löytää niihin ratkaisuja. Satu auttaa

Lue koko juttu
Scroll to Top