In English
In English

Amikon rekrytoinnin ammattilaiset paljastavat lempikysymyksensä työhaastattelussa

Amikon toimipisteissä eri puolilla Suomea tehdään tuhansia työhaastatteluja vuosittain sekä paikan päällä, että etänä.

Tässä blogissa he kertovat omasta työhistoriastaan ja paljastavat lempikysymyksensä työhaastattelussa. Lue juttu, niin tiedät mihin kannattaa varautua, kun haet Amikon avoimia työpaikkoja!

Henkilöstöpäällikkö Anne Viinamäki Helsingin toimistolta.

Amikon Helsingin toimistolla työskentelevä henkilöstöpäällikkö Anne Viinamäki on henkilöstön tuki ja turva, joka on aina valmiina auttamaan.

Työssään hän tukee yritysten kasvua ja saattaa työntekijöitä ja Amikon asiakkaita yhteen pääkaupunkiseudulla.

Annen ensimmäinen työpaikka oli 1000-nuori -kampanja Oulun Nokialla.

– Työ oli kahden viikon mittainen työhön tutustuminen.

Sain syöttää tietokoneelle puhelin tukiasemien sarjanumeroita, ja koska olin juuri oppinut 10-sormijärjestelmän koulussa, olin enemmän kuin onnellinen syöttäessäni numeroita tietokantoihin. Ikimuistoinen kokemus, josta alkoi Nokia-ura kesätöistä vakituiseen työsuhteeseen.

Annen lempikysymys työhaastattelussa:
Mikä sinua työssä motivoi?

aes-360px-480px

Lisää juttuja

Verkkotilit

Verkkotilit Oy – Henkilökohtaista ja sähköistä taloushallintopalvelua

Verkkotilit Oy on Lahdessa toimiva tilitoimisto, joka palvelee yrityksiä valtakunnallisesti. Vuonna 2018 yrityksen perustaja Pekka Karttunen jäi eläkkeelle, jolloin Amiko osti yrityksen ja Kaarina Metsä-Vähälä aloitti toimitusjohtajana. Siirtymä tapahtui sujuvasti: samat työntekijät jatkoivat ja asiakkaat pysyivät uskollisina palvelulle. Kasvua sähköisten työkalujen ansiosta Vuodesta 2018 lähtien Verkkotilit Oy:n liikevaihto on tuplaantunut.

Lue koko juttu

Amiko työkykypalvelut ja yksilöllinen muutosturvavalmennus johti työllistymiseen

Amiko työkykypalvelut järjesti Horeca-alan yrityksen irtisanotuille työntekijöille työllistymistä tukevaa muutosturvavalmennusta. Työntekijöille järjestettiin infotilaisuus, jossa kerrottiin Amikon muutosturvapalveluista. Kaikki työntekijät päättivät lähteä mukaan valmennukseen. Kaikki valmennukseen osallistuvat päättivät hyödyntää valmennuksen palveluista henkilöarviointi ja kykytestausmenetelmiä; HPA-henkilökohtaisen profiilin analyysiä ja GIA-kykytestiä. Näistä valmennettava saa käyttöönsä arvokasta tietoa omista vahvuuksistaan, toimintatyylistään sekä kehittymispotentiaalistaan, tiedonkäsittelynopeudestaan

Lue koko juttu
Scroll to Top