In English
In English

Amikon rekrytoinnin ammattilaiset paljastavat lempikysymyksensä työhaastattelussa

Amikon toimipisteissä eri puolilla Suomea tehdään tuhansia työhaastatteluja vuosittain sekä paikan päällä, että etänä.

Tässä blogissa he kertovat omasta työhistoriastaan ja paljastavat lempikysymyksensä työhaastattelussa. Lue juttu, niin tiedät mihin kannattaa varautua, kun haet Amikon avoimia työpaikkoja!

Henkilöstöpäällikkö Anne Viinamäki Helsingin toimistolta.

Amikon Helsingin toimistolla työskentelevä henkilöstöpäällikkö Anne Viinamäki on henkilöstön tuki ja turva, joka on aina valmiina auttamaan.

Työssään hän tukee yritysten kasvua ja saattaa työntekijöitä ja Amikon asiakkaita yhteen pääkaupunkiseudulla.

Annen ensimmäinen työpaikka oli 1000-nuori -kampanja Oulun Nokialla.

– Työ oli kahden viikon mittainen työhön tutustuminen.

Sain syöttää tietokoneelle puhelin tukiasemien sarjanumeroita, ja koska olin juuri oppinut 10-sormijärjestelmän koulussa, olin enemmän kuin onnellinen syöttäessäni numeroita tietokantoihin. Ikimuistoinen kokemus, josta alkoi Nokia-ura kesätöistä vakituiseen työsuhteeseen.

Annen lempikysymys työhaastattelussa:
Mikä sinua työssä motivoi?

aes-360px-480px

Lisää juttuja

Yleisimmät työhaastattelukysymykset – varaudu vastaamaan näihin!

Yleisimmät työhaastattelukysymykset toistuvat työhaastattelusta toiseen – niihin kannattaa siis varautua! Työhaastattelut ovat jännittäviä tilanteita – samaan aikaan haluaa vakuuttaa haastattelijan oman työpanoksensa hyödyllisyydestä, mutta samaan aikaan on hyvä myös selvittää haastattelijalta lisää työnantajayrityksestä. Kun selvität yleisimmät työhaastattelukysymykset ja valmistaudut niihin, voi jännittää hiukan vähemmän. Haastatteluun valmistautuminen on kaiken a ja

Lue koko juttu

Miten työnhaussa voi erottua ilman pitkää työkokemusta?

Miten työnhaussa voi erottua ilman pitkää työkokemusta? Työn hakeminen ilman aikaisempaa työkokemusta saattaa olla monelle uudelle työnhakijalle haaste. Työkokemus on kuitenkin ainoastaan yksi rekrytoijien arvostama ominaisuus hakijassa. Merkittävämpiä tekijöitä ovat yleisesti hakijan asenne, oppimiskyky sekä motivaation taso. Etenkin uransa vasta aloittavien kohdalla tai alemman tason työtehtävissä ei usein oletetakaan pitkää

Lue koko juttu
Scroll to Top