In English
In English

Kun rekrytoinnin pitää osua kerralla oikein – Artekno löysi kumppanin, johon voi luottaa

artekno-logo

Kun rekrytoinnin pitää osua kerralla oikein – Artekno löysi kumppanin, johon voi luottaa

Vuodesta 1953 lähtien Artekno Oy on rakentanut vahvaa osaamistaan muovituotteiden, termologistiikan ratkaisujen ja elintarvikepakkausten parissa. Yrityksen arki pyörii erikoisosaamisen, tehokkaiden prosessien ja vastuullisen tekemisen ympärillä – viidessä toimipisteessä, noin 120 ammattilaisen voimin.

Kasvun ja tuotannon jatkuvuuden kannalta yksi asia on ollut ratkaiseva: oikeiden tekijöiden löytäminen.

Oikeita tekijöitä – oikeaan tarpeeseen
Arteknolla rekrytointi ei ole koskaan ollut vain resurssien täyttämistä. Tarpeet ovat usein tarkasti määriteltyjä ja pitkäaikaisia, mikä nostaa riman korkealle. Kaikki eivät sovi tehtäviin, eikä oikeiden osaajien löytäminen ole aina yksinkertaista – erityisesti, kun tuotantolaitokset sijaitsevat haastavilla alueilla.

Siksi henkilöstövuokraus on ollut Arteknolle strateginen valinta jo yli kymmenen vuoden ajan.
Ratkaisu ei ole tuonut pelkästään tekijöitä, vaan myös selkeyttä arkeen. Rekrytointiprosessien keventyminen, ajankäytön tehostuminen ja hallinnollisen työn väheneminen ovat vapauttaneet resursseja siihen, mikä on yritykselle olennaista: tuotantoon ja sen kehittämiseen.

Kumppani, joka ymmärtää tarpeen
Noin vuosi sitten Artekno valitsi rekrytointikumppanikseen Amikon. Päätös ei syntynyt sattumalta, vaan kokemuksesta: tarjolla oli osaavia, tehtävään sopivia ja ennen kaikkea luotettavia tekijöitä.

Yhteistyössä on korostunut yksi asia yli muiden – ymmärrys.
Amiko on onnistunut tunnistamaan Arteknon tarpeet tarkasti ja vastaamaan niihin johdonmukaisesti. Prosessi on pysynyt kevyenä asiakkaan näkökulmasta, eikä ylimääräistä koordinointia ole tarvittu.

“Ei ole tarvinnut paljon asioida Amikon kanssa, kun kaikki hoituu niin hyvin ja luontevasti”, Arteknon tuotantoinsinööri kuvailee.

Toimivaa yhteistyötä, joka näkyy arjessa
Tulokset näkyvät käytännössä. Amikon kautta tulleet työntekijät ovat löytäneet paikkansa nopeasti osana työyhteisöä, ja moni on siirtynyt ajan myötä suoraan Arteknon omille kirjoille.
Tämä ei ole sattumaa, vaan seurausta huolellisesta valinnasta.

Kun työ vaatii oppimista ja sitoutumista, pelkkä nopea täyttö ei riitä. Arteknolle on tärkeää löytää tekijöitä, jotka pysyvät mukana pidempään – ja juuri tässä Amikon taustatyö on osoittautunut arvokkaaksi.

“Tarvitsemme pääasiassa pitkäaikaisia tekijöitä oppimisajan vuoksi. Tässä Amiko on auttanut tarkan taustan selvittämisen kautta.”
Samalla yritys on säästänyt merkittävästi aikaa – ilman kompromisseja laadussa.

Luottamus ratkaisee
Yhteistyö on rakentunut sujuvaksi ja ennustettavaksi. Kun kumppani tuntee tarpeet ja prosessi toimii, rekrytointi ei kuormita – se tukee liiketoimintaa.

“Amikon kanssa yhteistyö on sujunut erittäin jouhevasti ja asiat ovat hoituneet aina haluamallamme tavalla. Meillä on luottamus Amikon toimintaan rekrytoinneissa ja arvostamme sitä, että yhteydenpito on ollut näin luontevaa.”

Hyvien kokemusten myötä Artekno aikoo jatkaa henkilöstövuokrauksen hyödyntämistä myös tulevaisuudessa.

 

Tarvitsetko apua rekrytoinnissa tai haluatko sparrata vuokratyövoiman käytöstä? Ota meihin yhteyttä alla olevasta painikkeesta – pääset suoraan toimipistekohtaisiin yhteystietoihin.

IMG_6183

Lisää juttuja

Vinkit työnhakuun ja haastatteluun

8 vinkkiä työnhakuun ja haastatteluun! Tällä hetkellä Suomen väestöä koettelee työttömyyskriisi ja lomautusten pitkä putki. Töitä hakee tällä hetkellä suuri joukko kokeneista konkareista vastavalmistuneisiin, jonka takia joukosta erottautuminen saattaa olla vaikeaa. Tällä kertaa olemme koostaneet työnhakijoille kahdeksan vinkkiä työnhaussa menestymiseen ja joukosta erottumiseen. Ennen vinkkeihin tarttumista on tärkeintä kuitenkin muistaa

Lue koko juttu

Miksi yritykset palkkaavat jatkuvasti itsensä näköisiä ihmisiä – ja maksavat siitä kovan hinnan?

Miksi yritykset palkkaavat jatkuvasti itsensä näköisiä ihmisiä – ja maksavat siitä kovan hinnan? Yritykset palkkaavat usein tiedostamatta itsensä näköisiä ja oloisia ihmisiä, joka saattaa olla riski kannattavuuden ja kasvun kannalta. Amiko Executive Searchin suorahaun asiantuntijamme Jukka Alanne kertoo seuraavaksi tyypillisimpiä syitä ”itsensä näköisten” työtekijöiden palkkaamiselle sekä siihen, miksi siitä usein

Lue koko juttu
Hanne_Amiko tyokykypalvelu

“Amiko piti huolta, että asiat menevät maaliin”

Hanne Honkanen oli alle kolmekymppinen kokki ja ravintoloitsija, kun sidekudosreuma vei hänen kykynsä toimia ammatissaan. 13 vuoden ura salissa ja keittiössä oli ohi, konkurssivelat painoivat päälle ja olo oli näköalaton. – Tiesin, että haluaisin tehdä töitä ihmisten parissa, mutta kun ei ollut kokemusta mistään muusta työstä, en osannut ajatella muita

Lue koko juttu
Scroll to Top