In English
In English

Amiko työkykypalvelut kasvattaa jälleen tiimiään

Amiko työkykypalveluissa on aloittanut uusi työkykyvalmentaja, yhteisöpedagogi (AMK) Pauliina Klasila.

Pauliina työskentelee pääosin Oulussa sekä palvelee asiakkaitamme myös Rovaniemellä, Kemissä, Torniossa ja Raahessa.

Pauliinan työura koostuu erilaisista tehtävistä työllisyyspalveluissa, hyvinvointia edistävissä hankkeissa ja varhaiskasvatuksessa (jotka ovat tukeneet yksilöiden hyvinvointia ja osallisuutta) sekä maahanmuuttajatyöstä. Lisäksi hän on tuottanut toiminimellä personal trainer-palveluita ja toiminut ryhmäliikunnan ohjaajana.

Osaamiseen kuuluu mm. motivoiva haastattelu ja selkosuomi. Laaja-alaisesti hyvinvoinnin eri osa-alueilla toimiminen on syventänyt näkemystä eritaustaisten asiakkainen parissa työskentelystä. Työkykyvalmentajan työssä Pauliina hyödyntää monipuolista taustaansa ja asiantuntemustaan auttaakseen asiakkaita työllistymään.

Erilaisissa työympäristöissä toimiminen on opettanut, kuinka tärkeää on asiakkaiden tarpeiden kuunteleminen ja tukeminen oikeanlaisten palveluiden ja toimintojen avulla. Asiakastyössä hän arvostaa luottamuksen rakentamista, voimavarojen vahvistamista ja jokaisen yksilön tarpeet huomioivaa lähestymistapaa.

Vapaa-aikaa Pauliina viettää läheisten ja liikunnallisten harrastusten parissa.

Pauliina Klasila, kuva

Lisää juttuja

Hanne_Amiko tyokykypalvelu

“Amiko piti huolta, että asiat menevät maaliin”

Hanne Honkanen oli alle kolmekymppinen kokki ja ravintoloitsija, kun sidekudosreuma vei hänen kykynsä toimia ammatissaan. 13 vuoden ura salissa ja keittiössä oli ohi, konkurssivelat painoivat päälle ja olo oli näköalaton. – Tiesin, että haluaisin tehdä töitä ihmisten parissa, mutta kun ei ollut kokemusta mistään muusta työstä, en osannut ajatella muita

Lue koko juttu

Rekrytoi oikein ja vältä virherekrytoinnit

Kuinka henkilöarvioinnit voivat auttaa sinua tunnistamaan oikeat kandidaatit ja saada ihmiset kukoistamaan rooleissaan? Viime vuosina yhä harvemmat yritykset ovat palkanneet uusia työntekijöitä, mikä on lisännyt kilpailua avoimista työpaikoista. Tämä muutos on painostanut rekrytoijia virtaviivaistamaan seulontaprosessejaan hallitakseen hakijoiden virtaa tehokkaasti. Rekrytoijat ” uivat lahjakkuuksien meressä”, ja jotkut raportoivat kolme kertaa enemmän

Lue koko juttu
Scroll to Top