Tarve osaaville tekijöille teollisuuden pariin - Amikolta tarvittava apu
MSK Group Oy on vuodesta 1950 asti toiminut korkealuokkaisen teknologian parissa, keskittyen etenkin vaativien muovikomponenttien, turvaohjaamoiden ja kattavien sopimusvalmistuspalveluiden takaamiseen. Yritys on sitoutunut useampaan toimialaan, joihin lukeutuu liikkuvat koneet, maatalouskoneet ja erilaiset teolliset sovellukset. MSK Group Oy:n henkilöstö- ja viestintäjohtajana toimii Tero Yliselä, joka kertoo seuraavaksi tarkemmin MSK:n ja Amikon yhteistyöstä.
Joustavilla tekijöille tarve
MSK:lla rekrytoinnin merkitys on suuri, yritys kaipaa tulevaisuuden osaajia, jotka ovat valmiita oppimaan uutta ja näkemään kehitysmahdollisuuksia niin työssään kuin tuotannon puolella. ”Vaikka olemme investoineet paljon automaatioon ja sen lisäämiseen, tuotteemme ovat niin pitkälti räätälöityjä, että tulemme aina tarvitsemaan paljon luotettavia tekijöitä”, Yliselä kertoo. MSK tarvitsee yhteistyökykyisiä tekijöitä, jotka ovat valmiita joustamaan ja auttamaan tarvittaessa.
Yliselä kertoo isoimman haasteen liittyvän sopivien työntekijöiden löytämiseen Etelä-Pohjanmaan alueelta, sillä alueen työikäisten väestön määrä laskee. ”Tarvitsemme osaavaa kumppania tämän ongelman ratkaisuun ja uskomme Amikolla olevan avainrooli siinä”, jatkaa Yliselä.
Amikon sopiva koko merkittävänä tekijänä
Yhteistyö MSK:n ja Amikon välillä alkoi vuoden 2026 alussa. Amiko valikoitui kumppaniksi organisaation vahvuuden ja toimialan laajan tuntemuksen takia. Myös Amikon kansainvälinen toiminta ja osaaminen olivat tekijöinä tässä valinnassa.
”Amikon sopiva koko henkilöstöpalvelualalla oli myös merkittävä tekijä meille, sillä halusimme yhteistyökumppanimme omaavan kaikki tarvittavat resurssit, mutta emme halunneet kilpailla suurempien yritysten kanssa huomiosta”, Yliselä selittää.
Tuloksilla selvä merkitys
Rekrytointiprosessin yksinkertaisuus ja nopeus ovat miellyttäneet yritystä. ”Kontaktin saaminen on aina ollut nopeaa ja yhteistyö siksi erittäin mieluisaa, olen myös saanut ratkaisuehdotuksia pyytämiini asioihin erittäin pikaisesti”, Yliselä mainitsee.
Amikolla on aina yksi kontaktihenkilö asiakasta kohti, joka palvelee asiakasta tarpeiden mukaan. Tällöin voidaan taata paras palvelun laatu ja ymmärrys jokaisen tarpeesta.
Vastuullisuus keskiössä
MSK:lle vastuullisuus on aina ollut sydämen asia. Tämän vuoksi odotukset henkilöstöpalvelukumppanin avoimuudesta ja rehellisyydestä olivat korkealla. ”Meille on tärkeää, että meille tulevat työntekijät viihtyvät meillä pitkään ja onnistuvat työssään parhaalla mahdollisella tavalla”, kertoo Yliselä.
MSK keskittyy vastuullisuustoiminnassaan aina ottamaan huomioon taloudellisen, sosiaalisen ja ympäristöön liittyvän vastuun. Yrityksen keskeisiin yritysvastuun tavoitteisiin lukeutuu: turvallisuus, kestävä liiketoiminta, ilmastonmuutoksen torjunta ja henkilöstön hyvinvointi. Kyseiset vastuullisuustavoitteet kulkevat käsi kädessä Amikon asettamien arvojen kanssa, jonka takia yhteistyö sujuu mallikkaasti. MSK:lle vastuullisuuden näkeminen etualalla on tärkeää myös yhteistöissä. “Henkilöstöpalvelukumppaniltamme odotamme rehellisyyttä ja ongelmien esille tuomista”, kertoo Yliselä.
