Helppoa, mukavaa ja tehokasta – rekrytointi OP Systemin kokemana
OP System Oy on materiaalinkäsittelykoneiden, kierrätyksen ja jätehuollon ratkaisuihin erikoistunut yritys. Yritys maahantuo ja myy laadukkaita laitteita, jotka tukevat asiakkaiden toimintaa ympäristöystävällisellä ja tehokkaalla tavalla. Joakim Monto toimii OP Systemillä vastuullisessa roolissa, jossa henkilöstöresurssien riittävyys ja osaaminen ovat keskeisiä menestystekijöitä.
Ennen yhteistyötä rekrytoinnin haasteet liittyivät erityisesti verkostojen rajallisuuteen. ”Meillä ei ollut sellaista verkostoa, josta olisi voinut helposti löytää oikeanlaisia osaajia. Oli selvää, että jotain uutta oli keksittävä”, Monto kertoo.
Kipinä rekrytointikumppanuudelle syntyi yllättävänkin luontevasti. ”Niklas headhunttasi minut jossain vaiheessa. Siitä keskustelusta jäi hyvä fiilis, ja ajatus kääntyi siihen, että Niklas voisi auttaa myös meitä löytämään sopivia kandidaatteja, kun tarve tulee.”
Päätös valita Amiko Executive Search rekrytoinnin tueksi syntyi mutkattomasti. ”Suurin syy oli se, että Niklaksen kanssa oli todella helppo tulla juttuun heti ensimmäisestä keskustelusta alkaen. Yhteistyö tuntui luontevalta”, Monto sanoo.
Aiempi kokemus ulkoisista rekrytointipalveluista puuttui, joten vertailukohtia ei ollut. Tämä teki ensivaikutelmasta ja alkuvaiheen kommunikaatiosta entistä tärkeämmän. ”Alku oli hyvä. Yhteydenpito lähti sujuvasti käyntiin, ja meille jäi heti tunne, että olemme hyvissä käsissä.”
Rekrytointiprosessi ja eteneminen
Rekrytointiprosessi sujui OP Systemin näkökulmasta selkeästi ja jouhevasti. ”Prosessi oli helppo ja yhteydenpito toimi koko ajan hyvin. Tiesimme aina, missä mennään”, Monto kuvailee.
Ehdokkaiden profiilit vastasivat erinomaisesti odotuksia. ”Meidän rekrytoinnit ovat onnistuneet todella hyvin. Olemme saaneet juuri sellaisia osaajia, joita olemme tarvinneet.”
Positiivisia yllätyksiä ei varsinaisesti tullut, mikä kertoo prosessin sujuvuudesta. ”Kaikki on mennyt aina hyvin – mitään erityisiä yllätyksiä ei ole ollut, mutta sekin on hyvä merkki.”
Tuorein rekrytointi toi tiimiin uuden myyjän. ”Haettiin myyjää ja saatiin sellainen. Odotukset ovat korkealla, koska rekrytoinnilla saatiin kaveri, jolla on jo valmiiksi laaja asiakasverkosto”, Monto kertoo tyytyväisenä.
Ajan ja vaivan säästö oli merkittävää. ”Eihän me oltaisi löydetty näitä kavereita omalla tekemisellä mitenkään. Siinä on iso arvo.”
Rekrytoinnin vaikutukset liiketoimintaan näkyvät jo lähitulevaisuudessa. ”Uusi vahvistus tuo varmasti positiivista energiaa ja kasvua tiimiimme.”
Kiinnostaisiko teitäkin yhtä sujuva ja onnistunut suorahaku? Me autamme löytämään osaajat, joita ette muuten tavoittaisi.
