In English
In English

Amiko työkykypalvelut vahvistaa tiimiään

Amikon työkykypalveluissa on aloittanut uusi työkykyvalmentaja, Jasmine Jmaali. Jasmine on koulutukseltaan toimintaterapeutti (AMK), joka on täydentänyt osaamistaan työkykykoordinaattori- koulutuksella.

Jasminen työkokemus koostuu muuan muassa asiakaspalvelu- ja vakuutusalan tehtävistä sekä mielenterveyspalveluista sosiaali- ja terveysalalla. Monipuolinen työkokemus auttaa ymmärtämään asiakkaiden tilanteita moniuloitteisesti ja löytämään ratkaisuja erilaisiin haasteisiin.

Toimintaterapeutin koulutus tuo uusia menetelmiä kuntoutukseen


Toimintaterapeutin koulutus tukee Jasminen roolia työkykyvalmentajana monin tavoin. Ammattinsa mukana hän tuo uusia näkökulmia ja menetelmiä, joilla voidaan tukea kuntoutujia kohti työkykyä vastaavia tehtäviä. Jasmine on toiminta- ja työkyvyn asiantuntija, jonka ydinosaamiseen kuuluvat yksilön mahdollisuuksien, kykyjen ja tarpeiden arviointi suhteessa erilaisten työtehtävien vaatimuksiin.

Vapaa-ajalla Jasminen aika kuluu harrastusten parissa ja läheisten kanssa aikaa viettäen. Harrastukset Jasmine kokee erityisen tärkeiksi etenkin palautumisen näkökulmasta. Lomat Jasmine käyttää matkustamiseen, joka on hänelle intohimo.

Jasmine toimii työkykyvalmentajana Uudellamaalla, pääasiassa Helsingin toimipisteessä.

jasmine jmaali

Lisää juttuja

Verkkotilit ja Solmaster -kirjanpitoa ja kumppanuutta

Vuonna 1976 perustettu Solmaster on 47 vuodessa kasvanut merkittäväksi kemian alan toimijaksi. Yritys valmistaa monipuolisen valikoiman teollisuuskemikaaleja ja lattiapinnoitteita ammattilaisille ja omatoimirakentajille. Kuluneena vuonna Solmaster aloitti yhteistyön VerkkoTilin kanssa.  Solmasterin työ kestävän kehityksen edistämiseen alkoi jo vuonna 1987, kun yritys aloitti kasviöljypohjaisten työstönesteiden kehittämisen. Pia Areva, Solmasterin tuotantopäällikkö, kertoo yrityksen

Lue koko juttu

Johtajuustaidot uudelle tasolle – Thomas Suomen uusi menetelmä auttaa rekryissä ja johtajien koulutuksessa

Johtajuus on liiketoiminnan sielu. Se on punainen lanka, joka kutoo organisaation erilaiset osaset yhteen, määrittää kulttuurin, ja kantaa yrityksen visiota eteenpäin. Hyvät johtajat voivat nostaa yrityksen toiminnan uusiin korkeuksiin, innostaa tiimejä saavuttamaan mahdottoman näköiset tavoitteet ja luoda työympäristön, jossa jokainen työntekijä voi kukoistaa. Huono johtajuus on myrkkyä organisaatiolle. Pahimmillaan se

Lue koko juttu
Scroll to Top