In English
In English

Työntekijätarinat: Alfred – rohkeasti kohti uutta

Alfred Servando muutti Suomeen Filippiineiltä vuonna 2020 uuden elämän ja työmahdollisuuksien perässä. Hänen matkansa suomalaisessa työelämässä alkoi siivoustöiden kautta, mutta hyvin pian kävi selväksi, että Alfredilla on poikkeuksellinen kyky sopeutua, oppia ja ennen kaikkea tehdä vaikutus ympärillään oleviin ihmisiin.

Vaikka Alfredilla on vahva tausta IT-alalta, teknisestä palvelusta ja myynnistä, hän lähti nöyrästi liikkeelle tekemällä käsillä – tutustuen suomalaiseen työkulttuuriin käytännön kautta. Kokemus karttui monenlaisissa ympäristöissä, ja vähitellen hän löysi oman paikkansa logistiikan ja varastotyön parista. Siellä hänen järjestelmällisyytensä, ratkaisukeskeisyytensä ja tekninen ymmärryksensä pääsivät todella oikeuksiinsa.

Alfredin asenteessa yhdistyvät kunnianhimo ja inhimillisyys. Hän haluaa jatkuvasti kehittyä ja oppia uutta – ei ainoastaan omaksi hyödykseen, vaan myös siksi, että pystyy tukemaan tiimiä ja kehittämään koko työyhteisöä. Tämän huomaa niin arjen tekemisessä kuin tavassa kohdata ihmiset.

”Ihmisten kohtaaminen on parasta työssäni,” Alfred kertoo. ”Työ voi olla yksinkertaista, mutta se, miten rakennat yhteyttä muihin, tekee siitä merkityksellistä.”

Suomalainen työelämä poikkeaa monin tavoin siitä, mihin Alfred oli tottunut. Hän ei kuitenkaan näe kulttuurieroja esteinä, vaan mahdollisuuksina ymmärtää enemmän – ja tulla itse ymmärretyksi. Sitoutumisen, ystävällisyyden ja rauhallisen määrätietoisuuden kautta hän on rakentanut siltoja eri kulttuurien välillä. Hän toimii esimerkkinä muille – ei vain omalle yhteisölleen, vaan koko työpaikalle.

Alfred työskentelee nykyään varastotyöntekijänä ja on tärkeä osa tiimiä, jossa yhteistyö ja luottamus ovat keskiössä. Hän hallitsee monipuolisia työtehtäviä aina keräilystä lastaukseen ja erikoistehtäviin asti. Erityistä arvostusta hän on saanut tavastaan pitää työympäristö siistinä ja toimivana sekä tavastaan jakaa osaamistaan muille.

Hänen tapansa ajatella työntekoa on inspiroiva:
”Kun työympäristö on hyvä ja ihmiset ympärilläsi tuovat iloa, työ ei enää tunnu työltä. Siitä tulee rutiini, jota tekee mielellään – ja silloin aika kuluu kuin huomaamatta.”

Meille on suuri ilo ja kunnia saada Alfred osaksi joukkoamme. Hän edustaa kaikkea sitä, mitä hyvä työntekijä on: oma-aloitteinen, luotettava, kehittymishaluinen – ja ennen kaikkea ihminen, jonka kanssa on hyvä tehdä töitä.

Amiko – Luotettava kumppani kansainväliseen rekrytointiin

Amiko auttaa yrityksiä löytämään motivoituneita ja osaavia työntekijöitä ulkomailta. Meillä on pitkä kokemus erityisesti teollisuuden, rakentamisen, ravintola-alan ja hoivan tarpeisiin. Filippiiniläiset työntekijämme ovat ammattitaitoisia, kielitaitoisia ja perehdytettyjä suomalaiseen työelämään – valmiina vastaamaan työvoimapulaan nopeasti ja laadukkaasti.

Lue lisää

IMG_2121

Lisää juttuja

Miksi henkilöstövuokraus on järkevä ratkaisu nopeasti kasvaville yrityksille?

Nopeasti kasvavat yritykset kohtaavat monia haasteita, ja yksi suurimmista on henkilöstön rekrytointi ja hallinta. Liiketoiminnan kasvaessa tarpeet muuttuvat nopeasti, ja yrityksen on pystyttävä sopeutumaan muuttuviin olosuhteisiin. Tässä kohtaa henkilöstövuokraus on erinomainen ratkaisu. Amikon henkilöstövuokraus tarjoaa joustavuutta, nopeutta ja kustannussäästöjä, jotka ovat elintärkeitä, kun yritys kamppailee nopean kasvun ja markkinan vaatimusten

Lue koko juttu

Muutosturvavalmennus on irtisanotulle aina henkilökohtainen palvelu

Muutosturvapalvelu on lakisääteinen irtisanotulle työntekijälle, joka on ollut työsuhteessa yli viisi vuotta yli 30 hengen yrityksessä. Yksityisen puolen muutosneuvotteluiden, ja julkisen tahon vastaavan yhteistoimintaneuvotteluiden, jälkeen irtisanovan tahon olisi löydettävä vastuullinen toimija tuottamaan muutosturvavalmennuksen palvelut. Tarjokkaita on paljon, mutta harvalla yhdistyvät Amikon tapaan ihmisen kohtaamisen ammattitaito ajankohtaisiin tietoihin työelämästä. – Muutosturva-ala

Lue koko juttu

Miksi yritykset palkkaavat jatkuvasti itsensä näköisiä ihmisiä – ja maksavat siitä kovan hinnan?

Miksi yritykset palkkaavat jatkuvasti itsensä näköisiä ihmisiä – ja maksavat siitä kovan hinnan? Yritykset palkkaavat usein tiedostamatta itsensä näköisiä ja oloisia ihmisiä, joka saattaa olla riski kannattavuuden ja kasvun kannalta. Amiko Executive Searchin suorahaun asiantuntijamme Jukka Alanne kertoo seuraavaksi tyypillisimpiä syitä ”itsensä näköisten” työtekijöiden palkkaamiselle sekä siihen, miksi siitä usein

Lue koko juttu
Scroll to Top