In English
In English

Amikon rekrytoinnin ammattilaiset paljastavat lempikysymyksensä työhaastattelussa

Amikon toimipisteissä eri puolilla Suomea tehdään tuhansia työhaastatteluja vuosittain sekä paikan päällä, että etänä.

Tässä blogissa he kertovat omasta työhistoriastaan ja paljastavat lempikysymyksensä työhaastattelussa. Lue juttu, niin tiedät mihin kannattaa varautua, kun haet Amikon avoimia työpaikkoja!

Henkilöstöpäällikkö Anne Viinamäki Helsingin toimistolta.

Amikon Helsingin toimistolla työskentelevä henkilöstöpäällikkö Anne Viinamäki on henkilöstön tuki ja turva, joka on aina valmiina auttamaan.

Työssään hän tukee yritysten kasvua ja saattaa työntekijöitä ja Amikon asiakkaita yhteen pääkaupunkiseudulla.

Annen ensimmäinen työpaikka oli 1000-nuori -kampanja Oulun Nokialla.

– Työ oli kahden viikon mittainen työhön tutustuminen.

Sain syöttää tietokoneelle puhelin tukiasemien sarjanumeroita, ja koska olin juuri oppinut 10-sormijärjestelmän koulussa, olin enemmän kuin onnellinen syöttäessäni numeroita tietokantoihin. Ikimuistoinen kokemus, josta alkoi Nokia-ura kesätöistä vakituiseen työsuhteeseen.

Annen lempikysymys työhaastattelussa:
Mikä sinua työssä motivoi?

aes-360px-480px

Lisää juttuja

Amikon muutosturvapalvelu tukee YT-tilanteessa

Muutostilanteet yrityksessä ovat tuskin koskaan helppoja liiketoiminnan tai työntekijöiden näkökulmasta. YT-neuvotteluiden jälkeinen aika on täynnä epävarmuutta ja haasteita, jotka vaikuttavat merkittävästi sekä yrityksen että yrityksessä työskentelevien sekä etenkin irtisanottujen työntekijöiden henkilökohtaiseen elämään. Tällaisessa tilanteessa tarvitaan ammattimaista tukea ja konkreettista apua, jolla vaikea tilanne käännetään mahdollisuudeksi niin yrityksen ja irtisanottujen henkilöiden

Lue koko juttu

Piilotyöpaikat – näin löydät unelmatyön, jota ei ole vielä edes olemassa

Piilotyöpaikat – näin löydät unelmatyön, jota ei ole vielä edes olemassa Suomen työmarkkinat käyvät tällä hetkellä kierroksilla – mutta eivät aina samaan suuntaan. Yksi tuskailee työn puutetta, toinen osaajapulaa. Työttömyysluvut ovat yhä korkeita, erityisesti nuorten ja pitkäaikaistyöttömien kohdalla. Samalla monet yritykset hakevat kuumeisesti uusia kykyjä – mutta hiljaisesti, omissa verkostoissaan.

Lue koko juttu
Scroll to Top