In English
In English

Vastuullisuusohjelma antaa pohjan Amikon liiketoiminnan kestävällä kehittämiselle

Toimivat työmarkkinat, työurien pidentäminen, työn mielekkyys, tasa-arvoinen työelämä, osaamisen hyödyntäminen ja kehittäminen sekä osaavan työvoiman rekrytointi ovat Amikon liiketoiminnan ytimessä. Samalla ne ovat osa toimivan ja kantokykyisen yhteiskunnan elinehtoja. Amikon vastuullisuusohjelma tuo ratkaisuja näihin keskeisiin yhteiskunnallisiin kysymyksiin.

Yhteiskuntavastuu on syvällä Amikon toiminnan ytimessä ja olemassaolon syyssä. Halusimme koota toimintatapamme myös vastuullisuusohjelmaksi, jotta ymmärrämme itseämme paremmin ja voimme kehittyä suunnitelmallisemmin. Ohjelmalla sanoitamme arvomme ja toimintamme periaatteet sekä tunnistamme, mikä meihin vaikuttaa, mitä meiltä odotetaan ja mihin me voimme omalta osaltamme eniten vaikuttaa. Niin ikään tunnistamme tekemämme konkreettiset vastuullisuusteot, jotta voimme seurata, mitata ja arvioida niitä. Näin voimme kytkeä vastuullisuuden kiinteäksi osaksi liiketoimintamme kestävää kehittämistä.

Vastuullisuusohjelma toteutettiin vuoden 2023 aikana yhdessä kumppanimme Virnex Groupin kanssa. Ohjelmaa varten haastattelimme kumppaneitamme ja henkilöstöämme. Ohjelma julkaistiin tammikuussa 2024.
Voit lukea vastuullisuusohjelmamme keskeisimmät teemat täältä! 

Kestävämmän työnelämän puolesta,
Jari Parkkinen, toimitusjohtaja

Amiko vastuullisuusohjelma

Lisää juttuja

Amiko työkykypalvelut vahvistaa tiimiään

Amikon työkykypalveluissa on aloittanut uusi työkykyvalmentaja, Jasmine Jmaali. Jasmine on koulutukseltaan toimintaterapeutti (AMK), joka on täydentänyt osaamistaan työkykykoordinaattori- koulutuksella. Jasminen työkokemus koostuu muuan muassa asiakaspalvelu- ja vakuutusalan tehtävistä sekä mielenterveyspalveluista sosiaali- ja terveysalalla. Monipuolinen työkokemus auttaa ymmärtämään asiakkaiden tilanteita moniuloitteisesti ja löytämään ratkaisuja erilaisiin haasteisiin. Toimintaterapeutin koulutus tuo uusia menetelmiä

Lue koko juttu

Oivalluksia, onnistumisia ja johtamisen kehitystä – Heidin matka työelämän ytimeen

Heidi – Ihmisten ja työelämän tuloksellisen kehittämisen asialla Heidi aloitti uransa Thomasin henkilöarviointien parissa vuoden 2020 alussa. Heidin sydän sykkii sille, että työelämässä johtaminen ja vuorovaikutus tiimeillä toimisivat organisaation ihmisiä sitouttavalla ja työhyvinvointia tukevalla tavalla. Nämä seikat tutkitusti lisäävät organisaation ja tiimien tuloksellisuutta. Erittäin tärkeää on myös osuvien henkilövalintojen tekeminen

Lue koko juttu
Scroll to Top