Henkilöarviointien eettinen käyttö ja niiden hyödyntäminen osana työnantajamielikuvaa
Missä roolissa henkilöarviointi toimii rekrytointiprosessissa ja mihin sitä käytetään
Henkilöarviointi toimii vertailukelpoisena ja puolueettomana tapana kartoittaa
ehdokkaiden potentiaalia ja sopivuutta, joka taas ennakoi henkilön tuloksellisuutta
tehtävässä. Tehtävään soveltuvuus palvelee aina sekä rekrytoitavaa henkilöä että
työnantajaorganisaatiota. Henkilöarviointi toimii aina lisätietoa tarjoavana osana
rekrytointiprosessia, jonka takia pelkkä arviointi ei riitä päätöksentekoon.
Henkilöarviointia tehtäessä on tärkeää varmistua menetelmän validiteetista ja
reliabiliteetista. Siis mitataan oikeita asioita luotettavin menetelmin.
Thomas-henkilöarvioinnit perustuvat tieteelliseen tutkimukseen ja niitä validoidaan jatkuvasti.
Arviointeja käyttävät koulutetut käyttäjät.
Thomas International on toiminut vuodesta 1981 asti ja on psykometristen
henkilöarviointien asiantuntija. Palveluntuottajana meille on tärkeää, että
menetelmiämme käytetään eettisesti oikein. On keskeistä ymmärtää, mitä arvioinnit
mittaavat ja miten niistä saatua tietoa voidaan hyödyntää.
Ennen tekoälyn räjähdysmäistä suosion nousua rekrytoitavan henkilön pätevyys
saatettiin päätellä pelkästään CV:n ja hakemuskirjeen perusteella. Nykypäivänä tämä ei
kuitenkaan aina riitä, koska erottuminen joukosta on vaikeutunut.
Henkilöarvioinnit auttavat saamaan lisätietoja henkilöstä.
Thomas-henkilöarvioinneissa mitataan Työkäyttäytymistä (Thomas PPA),
Persoonallisuutta (Thomas HPTI), Kognitiivista kyvykkyyttä (Thomas GIA) ja Tunneälyä
(TEIQue). Arvioinnit antavat henkilöstä lisätietoa ja tukevat päätöksentekoa
rekrytoinnissa. Arvioinnin tarkoituksena on löytää henkilön vahvuudet ja tunnistaa
mahdollisia kehitysalueita. Mahdollisen palautekeskustelun avulla saadaan vielä lisää
tietoa kandidaatista. Hakijat yleensä arvostavat mahdollisuutta keskustella omista
tuloksistaan.
Henkilöarvioinnin tulokset kertovat paljon arvokasta tietoa niin rekrytoijalle kuin
työnhakijalle itselleen. Rekrytoijalle arvioinnit antavat tietoa työnhakijan vahvuuksista ja
siitä, miten henkilöä kannattaisi johtaa ja kehittää. Arvioinnin kohteelle tulos taas antaa
mahdollisuuden vahvistaa omaa itsetuntemusta ja kertoo keinoista johtaa itseään
parhaalla mahdollisella tavalla. Henkilöarvioinneista jokaisen tulisi saada jotakin
arvokasta lisätietoa itsestään ja omien kehityskohteiden ymmärrystä. Parhaimmillaan
henkilöarvioinnit lisäävät positiivista työnantajamielikuvaa.
Henkilöarvioinnit ovat loistava mahdollisuus hakijoille oppia jotakin uutta itsestään,
jonka takia niihin kannattaa suhtautua avoimin mielin. Rekrytointiprosessissa niiden
avulla voidaan myös ymmärtää hakijoita paremmin ja tunnistaa parhaiten tehtävään
soveltuvia kandidaatteja. Tämä toimii sekä työnantajan että työntekijän hyväksi ja tukee
samalla myös työhyvinvointia ja sitoutumista.
Jos haluat lisätietoja Thomas-henkilöarvioinneista, ole yhteydessä:
Heidi Kylliö
puh 0400 852 362
