Kysymykset, jotka vakuuttavat rekrytoijan – ja auttavat sinua valitsemaan oikean työpaikan
Usein työhaastattelun lopussa haastateltavaa pyydetään kertomaan mahdollisista lisäkysymyksistä, joita esittää työhaastattelijalle tai työnantajayritykselle. Kysymysten avoin esittäminen osoittaa usein motivaatiota työnhakijan puolelta ja kertoo hakijan rehellisyydestä. Kysymyksien esittäminen myös auttaa haastateltavaa arvioimaan, sopiiko kyseinen avoin paikka juuri sinulle.
Mitä sitten kannattaa kysyä tämänkaltaisessa tilanteessa? Mitkä kysymykset saavat rekrytoijan huomion heräämään?
Mitä tulen tässä tehtävässä todella tekemään?
Olet kenties jo saanut kattavan kuvan siitä, millainen tehtävä sinua voisi odottaa kyseisen position työpaikkahakemuksen perusteella. Mutta haastattelu antaa sinulle hyvän mahdollisuuden syventyä tarkemmin haettuun rooliin ja sen vaatimuksiin.
Usein on tuottoisaa esittää rehellinen kysymys rekrytoijalle työpaikkaa koskevista odotuksista. Rekrytoijan vastauksen pohjalta voit perustella, miksi juuri kyseinen paikka olisi juuri sinulle sopiva.
Millaisia haasteita tämä työtehtävä sisältää?
Tämä kysymys on erittäin suora, mutta sitä kysymällä osoitat olevasi aidosti kiinnostunut kyseisestä paikasta. Jokaiseen työnkuvaan kuuluu useita vastuita ja osa-alueita, mutta usein jää epäselväksi, mitä haasteita työtehtävä oikeasti sisältää. Tämän kysymyksen avulla voit selvittää millaisia haasteita voit odottaa kyseisessä työtehtävässä.
Mihin tässä tehtävässä kannattaa keskittyä ensimmäisten kuukausien aikana?
Kysymällä tätä kysymystä voit osoittaa rekrytoijalle päättäväisyyttäsi ja motivaatiotasi. Näin saat myös selville, mistä työnkuva todella koostuu ja mitä sinulta odotetaan heti työtehtävän alussa. Mikäli sinut valitaan kyseiseen työtehtävään, voit heti työn alkaessa luomaan hyvän ensivaikutelman ja pystyt keskittymään olennaisimpaan. Tällöin myös kollegasi saavat sinusta hyvän ja ahkeran kuvan, jonka ansiosta voit jatkossa edetä haastavampiinkin tehtäviin.
Miltä tavanomainen työpäivä näyttäisi tässä positiossa?
Tämän kysymyksen avulla voit kuulla tarkemmin position vaatimuksista ja tulevista työtehtävistä. Usein rekrytoija saattaa tähän kysymykseen vastatessaan kertoa enemmän tietoa työtehtävästä kuin työpaikkailmoitus. Tätä kysymällä voit osoittaa olevasi aidosti kiinnostunut työpaikasta. Haastattelijan vastauksen pohjalta voit kertoa, miten sinä kehittäisit työtehtävää tai mitä uutta juuri sinä toisit näihin tehtäviin liittyen.
Millainen kehityspolku minulle avautuisi tästä tehtävästä eteenpäin?
On normaalia miettiä jo seuraavaa askelta työhaastattelussakin. Voitkin siis hyvin kysyä rekrytoijalta, että mitä ovia kyseinen työtehtävä voisi sinulle tulevaisuudessa avata. Kyseinen kysymys reflektoi hyvää itsetuntemusta ja aitoa kiinnostusta itse yritystä ja kyseistä työtehtävää kohtaan.
Nyt sinulla on ehkä käsitys sopivista kysymyksistä, joita kysyä. Alta voit vielä lukea käytännön ohjeita haastattelutilanteen kysymysosioon ja siihen valmistautumiseen.
Onko työhaastattelussa aina pakko kysyä jotakin?
On suositeltavaa kysyä haastattelijalta joitakin kysymyksiä esimerkiksi työpaikkaan, yritykseen tai kehitykseen liittyen. Työhaastattelun loppuvaiheessa rekrytoija jopa yleensä odottaa haastateltavan kysymyksiä. Kysymysten esittäminen kertoo hyvästä valmistautumisesta ja uteliaisuudesta työpaikkaa kohtaan. Saatat antaa rekrytoijalle passiivisen vaikutelman itsestäsi, jos et viitsi kysyä mitään. Ole siis rohkea ja kysy!
Kuinka monta kysymystä kannattaa esittää? Kannattaako kysymykset valmistella etukäteen?
Yleisesti kaksi tai kolme hyvin valmisteltua kysymystä riittää hyvin haastattelussa. Tässä tapauksessa laatu on huomattavasti tärkeämpi kuin kysymysten määrä. On suositeltavaa myös valmistella kysymykset etukäteen, jotta rekrytoija näkee sinun miettineen asiaa eikä joudu odottamaan pitkää tovia miettiessäsi kysymystä. Jos koet kysymysten keksimisen hankalaksi, voit hyödyntää yllä mainittuja kysymyksiä tai voit valita jonkin seuraavista vaihtoehdoista:
- Mitä tavoitteita työtehtävääni sisältyy?
- Minkälainen tiimi kanssani työskentelisi?
- Minkälainen perehdytys tähän tehtävään on?
- Miten yrityksen sisällä pidetään huolta yhteishengestä ja työntekijöiden viihtyvyydestä?
Valmistautuminen kysymysosioon minimoi mahdollista jännitystä ja varmistaa, että löydät jotakin sanottavaa.
Mitä ei ole suositeltavaa kysyä?
Ei ole suositeltavaa kysyä kysymyksiä, joihin löytyy suora vastaus yrityksen nettisivuilta tai työpaikkailmoituksesta. Älä siis kysy esimerkiksi yrityksen pääasiallisen toiminnan kohteesta tai työntekijöiden määrästä. Ei kannata myöskään keskittyä pelkkiin työpaikan antamiin etuihin, lomapäiviin tai etätyömahdollisuuksiin. Tämän kaltaiset kysymykset saattavat antaa väärän käsityksen aikeistasi. Keskity siis itse työtehtävään ja arvoon, jota sinä tuot yritykselle.
Näiden vinkkien avulla selviät taatusti loistavasti seuraavasta työhaastattelustasi!
