Asiakastarina: Kovabetoni ja Amiko Oy – Pitkäaikaisia työntekijöitä kansainvälisellä rekrytoinnilla
Kovabetoni on vuonna 1994 perustettu yritys, jonka toiminta on laajentunut vuosien saatossa. Turkuun avattiin uusi tehdas vuonna 2008, ja Nastolan tehdas hankittiin vuonna 2019, jolloin toiminta kasvoi entisestään. Yritystä johtaa toisessa polvessa Marjet Mäkinen, ja sen perustaja Heimo Mäkinen toimii hallituksen puheenjohtajana.
Rekrytointi on ollut rakennusalan yrityksille haasteellista, eikä Kovabetoni ollut poikkeus. Ala on käsityövaltainen ja vaatii vahvaa osaamista ja kokemusta. Vaikka palkkataso on suhteellisen hyvä, osaavan ja motivoituneen työvoiman saaminen oli vaikeaa. Suuri osa kokeneesta henkilöstöstä oli eläköitymässä, ja uusi työvoima tuli pääasiassa Virosta, Latviasta ja Ukrainasta, mikä johti korkeaan vaihtuvuuteen.
Ratkaisun valinta ja yhteistyön alku
Kovabetoni halusi löytää pitkäkestoisia ja sitoutuneita työntekijöitä ja päätti etsiä ratkaisua ulkomailta. Amikon tarjoama rekrytointi- ja kotoutuskonsepti osoittautui toimivaksi vaihtoehdoksi. Amikon rekrytointiprosessi erottui edukseen läpinäkyvyydellään ja sillä, että yhteyshenkilöt tunsivat henkilökohtaisesti tarjotut työntekijät. Kovabetoni päätti etsiä työntekijöitä Filippiineiltä, ja kaikki ehdokkaat haastateltiin huolellisesti ennen valintaa.
Rekrytointiprosessin toteutus ja tulokset
Rekrytointiprosessi sujui hyvin, vaikka alussa oli byrokraattisia haasteita uuden kohdemaan vuoksi. Nyt nämä prosessit ovat jo tuttuja Amikolle, mikä nopeuttaa tulevia rekrytointeja. Ehdokkaat saapuivat Suomeen sovitusti, ja Kovabetoni koulutti heidät käyttäen omia mentorejaan. Kaikki työntekijät ovat edelleen yrityksen palveluksessa ja harkitsevat jopa perheidensä tuomista Suomeen.
Erityisen positiiviseksi kokemukseksi nousi Amikon tapa kotouttaa ulkomaiset työntekijät. Amikon oma resurssi huolehti maahan asettumisen haasteista, mikä vähensi asiakkaan toimihenkilöiden työkuormaa ja auttoi työntekijöitä sopeutumaan nopeammin uuteen ympäristöön.
Vaikutukset ja yhteistyön jatko
Rekrytoinnin kautta Kovabetoni löysi sitoutuneita ja osaavia työntekijöitä, ja prosessin onnistuttua he ovat jatkaneet yhteistyötä Amikon kanssa uusien rekrytointien osalta. Yhteistyö on säästänyt aikaa ja vaivaa, ja sen myötä yritys on voinut keskittyä paremmin ydintoimintaansa.
Suositus
Kovabetoni suosittelee Amikon rekrytointipalvelua kenelle tahansa, joka etsii sitoutuneita ja ammattitaitoisia työntekijöitä.
”Luotettava, helppo, osaava – näin kuvailisimme yhteistyötämme Amikon kanssa. Meillä on jatkuvaa ja laaja-alaista yhteistyötä, ja tulemme varmasti hyödyntämään heidän palveluitaan jatkossakin.”
Mikko Saarela tuotantojohtaja, Kovabetoni
