In English
In English

Joutsenon Elementti: ”Kumppanuutemme henkilöstöasioissa toimii saumattomasti”

Joutsenon Elementti tuottaa betonielementtejä ammattirakentamisen tarpeisiin

Yrityksen pitkä historia ulottuu vuoteen 1953. Vuosikymmenet Joutsenon Elementti on lujittanut asemaansa markkinoilla ja tasaisesti kasvattanut liiketoimintaansa. Pitkän historian ja kasvutarinan taustalla on tinkimätön laatu sekä ammattitaitoinen ja sitoutunut henkilöstö. Joutsenon lisäksi yrityksellä on tehtaita Kotkassa sekä Kouvolassa.

Kun kauppa käy, tarvitaan tuotantoon runsaasti lisää käsipareja. Amikon henkilöstöpalvelut on auttanut yritystä rekrytoinneissa ja yhteistyö on sujunut mallikkaasti. Kouvolan tehtaan tuotantopäällikön Janne Pekkolan kokemukset yhteistyöstä Amikon kanssa puhuu toimivan yhteistyön puolesta.

– Yhteistyö Amikon kanssa on kestänyt yli viisi vuotta. Kumppanuutemme henkilöstöasioissa toimii saumattomasti ja Amikon väki todella osaa asiansa, Pekkola sanoittaa kokemuksiaan.

Joutsenon Elementillä on ymmärretty, että osaavista työtekijöistä täytyy pitää kiinni. Yrityksen tärkeimmäksi arvoksi on nostettu työntekijöiden hyvinvointi. Amikolta välitetään vuokratyövoimaa Joutsenon Elementille. Tiedämme, että jokaista työntekijää kohdellaan hyvin ja työntekijöitä kannustetaan etenemään uralla.

Yhteistyö jatkuu ja avoimia työpaikkoja Joutsenon elementin palvelukseen aukeaa tasaiseen tahtiin.

joutsenon-elementti

Lisää juttuja

Vinkit työnhakuun ja haastatteluun

8 vinkkiä työnhakuun ja haastatteluun! Tällä hetkellä Suomen väestöä koettelee työttömyyskriisi ja lomautusten pitkä putki. Töitä hakee tällä hetkellä suuri joukko kokeneista konkareista vastavalmistuneisiin, jonka takia joukosta erottautuminen saattaa olla vaikeaa. Tällä kertaa olemme koostaneet työnhakijoille kahdeksan vinkkiä työnhaussa menestymiseen ja joukosta erottumiseen. Ennen vinkkeihin tarttumista on tärkeintä kuitenkin muistaa

Lue koko juttu

Henkilöarviointien eettinen käyttö ja niiden hyödyntäminen osana työnantajamielikuvaa

Henkilöarviointien eettinen käyttö ja niiden hyödyntäminen osana työnantajamielikuvaa Missä roolissa henkilöarviointi toimii rekrytointiprosessissa ja mihin sitä käytetään Henkilöarviointi toimii vertailukelpoisena ja puolueettomana tapana kartoittaa ehdokkaiden potentiaalia ja sopivuutta, joka taas ennakoi henkilön tuloksellisuutta tehtävässä. Tehtävään soveltuvuus palvelee aina sekä rekrytoitavaa henkilöä että työnantajaorganisaatiota. Henkilöarviointi toimii aina lisätietoa tarjoavana osana rekrytointiprosessia,

Lue koko juttu
Scroll to Top