yritysvastuu

Miten käy vastuulliselle rekrytoinnille kun ikä näkyy? Suomi tunnetaan maailmalla tasa-arvoisena yhteiskuntana. Työelämässä tasa-arvo ei kuitenkaan aina toteudu yhtä hyvin kuin haluaisimme itse ajatella. Ikäsyrjintä voi piiloutua rekrytointiprosessiin, jossa hakijasta tehdään oletuksia ennen kuin hänen osaamisensa on aidosti arvioitu. Yritysvastuun näkökulmasta tämä on merkittävä kysymys. Yksi suomalaisen rekrytoinnin rakenteellisista ongelmista