In English
In English

Narukerä ja Amiko Pori aloittavat yhteisen työllistämisen projektin

Porin Amiko-areenalla käynnistyy Amiko Porin ja jääpalloseura Narukerän yhteistyönä Vaihtoaitiosta vakituiseksi -hanke. Hankkeen tavoitteena on aktivoida työttömiä ja työttömyysuhan alla olevia työnhaussa.

– Lisäavulle on tarvetta, sillä koronan aiheuttama poikkeustila hankaloittaa edelleen työllistymistä, Amikon Porin aluejohtaja Jaakko Pitkänen sanoo.

Mukana hankkeessa on myös Satakunnan Ely-keskus sekä INKA Satakunta -projekti, joka keskittyy rekrytointi- ja osaamispalveluiden kokonaisuuksiin Satakunnan alueella.

Henkilökohtaista valmennusta työnhakuun ja luisteluun

Tuleva, täysin uusi toimintamalli on ainutlaatuinen, sillä sen urheilullisen osuuden vetäjänä toimii maailmanmestaruuden sekä useita muita mestaruuksia voittanut Rinat Shamsutov Narukerästä.

Pitkäsen mukaan työllistymisen lisäksi ajatuksena on myös rohkaista ihmisiä ulos ja liikkumaan ­– ulkona turvaväleistä on helppo huolehtia.

– Fyysistä kuntoa edistävän luistelukoulun lisäksi ajatuksena on, että perheelliset työnhakijat voivat osallistua valmennukseen, kun lapsillekin on ohjattua toimintaa valmennuksien ajaksi.

Osallistujat saavat luisteluoppien lisäksi henkilökohtaista valmennusta työnhakuun ja tavoitteena on, että osallistujat työllistyisivät avoimille työmarkkinoille.

Urheiluseuran osaaminen yhdistyy Amikon työllistämisosaamiseen

Pitkänen kertoo, että yhteistyö paikallisen urheiluseuran kanssa on myös päänavaus uudenlaiselle tekemiselle.

– Yhdistämme ainutlaatuisella tavalla urheiluseuran liikunnallisen osaamisen Amikon osaamiseen työllistämisessä. Meillä on motivaatiota ja halua auttaa ihmisiä työllistymään avoimille markkinoille.

Myös vähävaraisten osallistuminen valmennukseen ja luistelukouluun on tehty mahdollisimman helpoksi, sillä mikäli osallistujalla ei ole kypärää ja luistimia omasta takaa hommaavat Narukerä ja Amiko osallistujille sellaiset.

– Amikon pääpaino on henkilöstövuokrauksessa, mutta työllisyyttä edistävien palveluiden tuottaminen on osa yhteiskuntavastuutamme. Meillä on osaamista rekrytoinnista ja menestyksellisestä henkilöstövuokrauksesta, jossa tärkeintä on oikean työn ja tekijän yhdistäminen. Tätä osaamistamme haluamme käyttää työllistymisen edistämiseksi koko Satakunnan alueella, Pitkänen summaa.

Porin Amiko on aktiivisesti mukana erilaisissa työllistämishankkeissa. Vuonna 2018 toteutettiin nuorille Oikotie ammattilaiseksi -hanke ja vuonna 2019–2020 Homma haltuun -valmennuspalvelu. Pienryhmävalmennus oli suunnattu nuorille ja pitkäaikaistyöttömille maahanmuuttajille.

– Tulokset ovat olleet todella hyviä, osallistujista noin joka toinen on joko lähtenyt kouluttautumaan, päässyt työkokeiluun tai saanut töitä valmennuksen jälkeen, Pitkänen kertoo.

Pitkäsen mukaan nyt starttaava luistelukoulu on pilotti, joka voidaan myös monistaa muille paikkakunnille. 

 

narukera

Lisää juttuja

Lemkem: Hiilineutraaleja kiinteistöjä ja energiaälykkyyttä

Lemkem on Suomen johtava uusiutuvan energian kokonaisratkaisujen tarjoaja ja vakavarainen alansa edelläkävijä. Lemkemin palvelu mahdollistaa minkä tahansa kiinteistön muuttamisen hiilineutraaliksi kuudessa kuukaudessa ja tuo samalla merkittäviä säästöjä kiinteistön energiakulutuksessa. Ratkaisuissa yhdistetään useita uusiutuvia energianlähteitä, kuten aurinkovoimaa ja  maalämpöä älykkääksi järjestelmäksi ja otetaan samalla ratkaiseva askel kohti vastuullisempaa tulevaisuutta. Yli 40

Lue koko juttu

Amiko Työkykypalveluille uusia valmentajia

Annu Toikka ja Visa Noponen ovat aloittaneet Amiko Työkykypalveluilla Amiko työkykypalveluiden tiimissä on aloittanut kaksi uutta työkykyvalmentajaa. Uudenmaan alueella työkykyvalmentajan roolissa on aloittanut Annu Toikka, joka on koulutukseltaan sosionomi (AMK) sekä restonomi (AMK). Seinäjoen ja Vaasan alueella työkykyvalmentajana on aloittanut Visa Noponen, joka on myös sosionomi (AMK) koulutukseltaan. Annu Toikka

Lue koko juttu

Mitä sinun pitäisi kysyä työnantajalta?

Kysymykset, jotka vakuuttavat rekrytoijan – ja auttavat sinua valitsemaan oikean työpaikan Usein työhaastattelun lopussa haastateltavaa pyydetään kertomaan mahdollisista lisäkysymyksistä, joita esittää työhaastattelijalle tai työnantajayritykselle. Kysymysten avoin esittäminen osoittaa usein motivaatiota työnhakijan puolelta ja kertoo hakijan rehellisyydestä. Kysymyksien esittäminen myös auttaa haastateltavaa arvioimaan, sopiiko kyseinen avoin paikka juuri sinulle. Mitä sitten kannattaa kysyä tämänkaltaisessa tilanteessa? Mitkä kysymykset saavat

Lue koko juttu
Scroll to Top