UusimaaPirkanmaaPäijät-Häme
Hotelli- ja ravintola-alaTeollisuus/tuotantoRakennus- ja purkuala
Amiko tarjoaa kaikentasoisille rakennusalan ammattilaisilla laajan valikoiman töitä.
AES on erikoistunut johdon, keskijohdon, spesialistien ja operatiivisesti tärkeiden toimenkuvien rekrytointeihin.
Perustettu: 2014Omistus: yksityisessä suomalaisessa omistuksessa.Konsernin liikevaihto: 29.2 meur (10/2024)Toimintamaat: 3Paikkakunnat: 15NPS: 68 (10/2022)
Tarvitsetko nopeasti osaavaa työvoimaa yritykseesi? Amikon Henkilöstövuokraus on ratkaisu. Ratkaisemme osaajapulan kaupan, teollisuuden, rakentamisen, logistiikan ja kiinteistöhuollon aloille sekä toimistotyön nopeasti, joustavasti ja vaivattomasti.
Hankaluus löytää osaavia työntekijöitä vaivaa yli puolta suomalaisista yrityksistä. Kaikille aloille ei yksinkertaisesti valmistu tarvittavaa määrää tekijöitä, vaan heitä täytyy houkutella Suomeen työn perässä.
Autamme asiakkaitamme onnistumaan sekä tuloksellisissa rekrytoinneissa että henkilöstön, tiimien ja organisaatioiden johtamisessa ja kehittämisessä. Henkilöarviointiemme avulla löydät tehtävään sopivat, potentiaalia omaavat osaajat ja pystyt johtamaan ja motivoimaan heitä parhaisiin tuloksiin.
Saat meiltä Thomas-henkilöarvioinnit joko ostopalveluna tai voit itse kouluttautua arviointimenetelmien käyttäjäksi. Olemme Thomas Internationalin virallinen koulutuspartneri.
Olemme asiantuntijasi niin muutos-, kasvu- kuin sopeuttamistilanteissakin. Tarjoamme tarpeisiisi sopivia valmennus- ja kehittämisohjelmia, joiden avulla autamme sinua saavuttamaan halutut tavoitteet ja menestymään uusissa olosuhteissa.
Tarjoamme monipuolisia palveluja kaikkiin yrityksen taloushallinnon tilanteisiin ja tarpeisiin. Hoidamme puolestasi joko koko taloushallinnon tai osia siitä – sinä päätät.
Suomeen saapuvat sairaanhoitajat ovat ammattitaitoisia ja englannin kielen taitoisia. He ovat käyneet suomen kielen kursseja ja saaneet opastusta suomalaiseen työkulttuuriin. Suomeen saavuttuaan heillä on mahdollisuus kouluttautua lähihoitajiksi työn ohessa.
Etsimme yhdessä yhteistyökumppanimme kanssa Filippiineiltä sairaanhoitajia, jotka ovat motivoituneita työskentelemään Suomessa. Tarjoamme heille mahdollisuuden osallistua koulutusohjelmaan, joka alkaa jo lähtömaassa ja jatkuu kattavalla perehdytysjaksolla Suomessa. Tämä varmistaa, että heillä on tarvittava ammattitaito ja tiedot suomalaisesta terveydenhuoltojärjestelmästä ennen töiden aloittamista.
Suomeen saapuneilla sairaanhoitajilla on mahdollisuus kouluttautua työn ohessa oppisopimuksella lähihoitajiksi. Tämä sitouttaa työhön ja auttaa integroitumaan paremmin suomalaiseen terveydenhuoltojärjestelmään. Lisäksi oppisopimuskoulutus tarjoaa mahdollisuuden kehittyä ammatillisesti.
Pidämme huolta jokaisesta hoitajasta ja autamme kotoutumisessa. Huolehdimme käytännön asioista kuten majoituksesta, liikkumisesta ja paikallisista pankkitileistä, jotta tänne saapuvat työntekijät voivat keskittyä työhönsä ja uuteen elämäänsä Suomessa.
4
Kielitaito on tärkeä osa hoitajien rekrytointiprosessia. Jokainen hoitaja opiskelee suomen kieltä ja suomalaista (työ)kulttuuria lähtömaassa vähintään kuusi kuukautta, usein vuoden. Työsuhteen alkaessa tarjoamme hoitajille mahdollisuutta kielitaidon parantamiseen lisäkoulutuksella. Haluamme varmistaa, että hoitajat kommunikoivat sujuvasti potilaiden, työkavereiden ja muiden sidosryhmien kanssa. Tämä parantaa työn sujuvuutta ja laadukasta hoitoa. Kielitaito myös auttaa hoitajia kotoutumaan paremmin.
5
Suomeen saapuvat sairaanhoitajat aloittavat hoiva-avustajina. Kun he ovat rauhassa tutustuneet suomalaiseen terveydenhuoltojärjestelmään ja työympäristöön he voivat halutessaan kouluttautua oppisopimuksella lähihoitajiksi – tämä helpottaa hoitajapulaa välittömästi. Koulutus tarjoaa heille mahdollisuuden kehittyä ammatillisesti ja siirtyä kohti uusia haasteita.
